社会网络理论在人力资源管理中的应用研究

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企业都是由不同的部门或组织构成,部门或组织之间有着各种联系,并构成了正式的关系网络,这个关系网络是可以明确地用制度、权力加以控制的。除了非正式的关系网络,企业员工之间有着非正式网络——人际关系网络,它也是企业的社会资本,人员流动会影响企业中的人际关系,进而影响着企业的效益。因此我们需要利用社会网络理论知识,有效利用企业中的非正式网络,通过人际关系管理和员工关系管理来提升人力资源管理的价值。
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