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摘 要：尽管我国的企业工会的建设已经取得了很大程度的发展和进步，但是就我国现阶段的发展情况而言，仍旧存在一些问题。想要做好工会工作，必须要树立法治意识，工会是重要的群众组织，因此不仅要承担相应的民主管理工作机构的相关职责，更需要支持代表企业行为的行政管理，正确处理企业的整体利益，维护员工的切身利益。每一个企业工会干部都需要具备相应的法律知识，能够运用法律武器维护工会和企业职工的合法权益，采取有效措施增强企业的核心竞争力，促进企业的不断发展和进步。
关键词：工会;国有企业;地位;应用
1 工会在新时代企业建设中的基本作用和价值
当前，面对社会发展的宏观形势，现代企业积极加强企业工会建设具有十分重要的作用，主要体现在以下几个方面：
一是加强企业工会建设有利于推动企业的科学健康发展。企业工会工作能够发挥出服务企业建设，服务企业生产经营和管理的作用，对于保障企业的科学经营发展，对于提速企业发展的动力，挖掘企业发展的潜能具有积极的作用。
二是加强企业工会建设有利于保障企业职工的合法利益。企业员工是现代企业科学健康发展的生命力和源泉，保障企业职工的合法利益，才能更好的服务和推动企业的科学健康发展，企业工会组织是企业群众性的组织，在社会发展的新时代环境下，发挥出企业工会的组织的作用，倾听群众职工合法利益诉求，帮助群众解决各种实际困难和难题，才能更好的调动群众职工工作的主动性和能动性。
三是加强企业工会组织建设有利于增强党和群众的鱼水之情。在社会发展的新时代，从严治党，党要管企是现代企业党建工作的发展趋势，也是企业自身建设的必然要求;加强企业工会建设，有助于更好的增强企业党群干群之间的沟通和交流，让党和国家的政策更好的深入到群众职工中去，更能够有力的推动企业党建工作的科学健康发展。
2 新时代下，企业工会建设存在的问题
2.1企业工会建设的思想重视度离目标要求仍有距离
在社会发展的新时代环境下，企业工会建设的重要性越来越显著，面对社会发展的新时代环境，企业工会工作应该纳入到企业的重点工作之中，应该提升到更高的层次，从企业科学健康发展的战略角度去衡量和思考企业工会工作企业工会是企业员工的娘家人，在社会发展的新时代环境下，面对各种矛盾和问题，企业工会要切实发挥出倾听、保障和维权的基本职能，才能更好的赢得企业职工的认可，才会使其满意度得到不断的提升。
2.2企业工会建设与企业党建工作的密切关联度还不够深
面对新时代企业党建工作的要求和目标，现代企业工会建设必须要与企业党建工作紧密相联，增强彼此的关联度，才能夠更好让企业工会组织在新时代散发出新的活力和动力。目前，一些企业在工会工作开展的过程中，工会工作与企业党建工作的联系度不够，未能实现与企业党建工作的紧密联系，工会工作和企业党建工作存在两张皮的现象较为突出，在一定程度上影响到了企业工会高质量科学发展。
3 新形势下如何创新开展工会工作
3.1创新工作思路，提高工会工作重要性的认识
深刻认识工会是党开展群众工作的重要力量，从思想上提高对工会工作重要性的认识，加强对《工会法》的学习和研究，把工会工作纳入党组织议事的重要日程，做好工会工作必须用好新时期“党建带工建”这个有力抓手，不断加强基层工会组织建设，完善、深化工会民主参与企业管理，认真贯彻中央对工会工作的指示精神，把更多的资源和手段赋予工会，以实际行动推动工会工作创新发展。
3.2创新工作方式方法，提升工会工作凝聚力和向心力
（1）在工作方法上创新。工会工作是群众性工作，各级工会需要在思想观念上由被动服务向主动服务转变，想群众所想，急群众所急，增强工会工作的主动性和自觉性。围绕中心、服务大局，树立全面服务、终身关爱、重点维权、延伸亲情、职业发展的理念，用智慧和力量持续推进工会规范化建设。
（2）在活动载体上创新。广泛开展技术大比武活动。工会组织应当积极为职工提供展示才能、开拓视野的舞台，通过扎实做好技能培训、岗位练兵、技术创新等活动，培养和打造出一大批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍，促进企业持续发展、创新发展。广泛开展合理化建议征集活动，引导和激发职工的劳动热情和创造活力。深入开展喜闻乐见的文化体育活动，锻炼职工体魄、陶冶职工情操，活跃职工文化生活。
3.3创新维权方式，做职工权益的守护者
代表和维护职工的合法权益是工会的基本任务，也是体现工会组织特色的本质属性。工会工作需要立足于职工的基本权利，注重从源头参与，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权益、生存发展权利和精神文化权益，切实保障职工群众的根本利益;主动维护职工群众特别是弱势群体的具体利益，不断创新维权方式，做职工权益的守护者。注重调查研究，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，根据企业不同群体、不同类别员工的不同需求，提供贴身暖心的服务，增强工作的针对性和实效性。不断健全企业工资集体协商、劳动争议纠纷调处等工作机制，正确处理维护职工权益与促进企业发展关系，切实保障职工合法权益，最大限度增强和谐因素、激发企业活力，确保职工受益、社会和谐。同时有效发挥劳动争议调解委员会、心理咨询室等的作用，不断畅通职工诉求渠道、解决职工合理诉求，做好职工的“娘家人”。
结束语
国有企业在我国的经济建设具有十分重要的作用，同时也是我国深化改革的关键部分。目前很多国有企业都在面临改革重组的重大的挑战，在这一过程中，企业与职工之间的劳动关系以及法律权益等都发生了新的变化。因此，国有企业的工会组织必须对这些变化进行积极的应对。工会要准确认识其在国有企业中的地位，加强组织建设，积极参与国有企业的改革和生产经营活动，协调好员工与企业之间的关系，切实保障企业员工的各项合法权益，充分发挥其基层组织的作用，从而推动国有企业体制改革的顺利实施。
参考文献
[1]刘荣.国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].企业改革与管理，2017（23）：162-163.
[2]毛羽燕.新时期国有企业工会工作开展研究[J].计算机产品与流通，2017（10）：187.
[3]欧阳濂燕.国有企业工会维权问题与对策探析[J].现代经济信息，2017（18）：297+299.
关键词：工会;国有企业;地位;应用
1 工会在新时代企业建设中的基本作用和价值
当前，面对社会发展的宏观形势，现代企业积极加强企业工会建设具有十分重要的作用，主要体现在以下几个方面：
一是加强企业工会建设有利于推动企业的科学健康发展。企业工会工作能够发挥出服务企业建设，服务企业生产经营和管理的作用，对于保障企业的科学经营发展，对于提速企业发展的动力，挖掘企业发展的潜能具有积极的作用。
二是加强企业工会建设有利于保障企业职工的合法利益。企业员工是现代企业科学健康发展的生命力和源泉，保障企业职工的合法利益，才能更好的服务和推动企业的科学健康发展，企业工会组织是企业群众性的组织，在社会发展的新时代环境下，发挥出企业工会的组织的作用，倾听群众职工合法利益诉求，帮助群众解决各种实际困难和难题，才能更好的调动群众职工工作的主动性和能动性。
三是加强企业工会组织建设有利于增强党和群众的鱼水之情。在社会发展的新时代，从严治党，党要管企是现代企业党建工作的发展趋势，也是企业自身建设的必然要求;加强企业工会建设，有助于更好的增强企业党群干群之间的沟通和交流，让党和国家的政策更好的深入到群众职工中去，更能够有力的推动企业党建工作的科学健康发展。
2 新时代下，企业工会建设存在的问题
2.1企业工会建设的思想重视度离目标要求仍有距离
在社会发展的新时代环境下，企业工会建设的重要性越来越显著，面对社会发展的新时代环境，企业工会工作应该纳入到企业的重点工作之中，应该提升到更高的层次，从企业科学健康发展的战略角度去衡量和思考企业工会工作企业工会是企业员工的娘家人，在社会发展的新时代环境下，面对各种矛盾和问题，企业工会要切实发挥出倾听、保障和维权的基本职能，才能更好的赢得企业职工的认可，才会使其满意度得到不断的提升。
2.2企业工会建设与企业党建工作的密切关联度还不够深
面对新时代企业党建工作的要求和目标，现代企业工会建设必须要与企业党建工作紧密相联，增强彼此的关联度，才能夠更好让企业工会组织在新时代散发出新的活力和动力。目前，一些企业在工会工作开展的过程中，工会工作与企业党建工作的联系度不够，未能实现与企业党建工作的紧密联系，工会工作和企业党建工作存在两张皮的现象较为突出，在一定程度上影响到了企业工会高质量科学发展。
3 新形势下如何创新开展工会工作
3.1创新工作思路，提高工会工作重要性的认识
深刻认识工会是党开展群众工作的重要力量，从思想上提高对工会工作重要性的认识，加强对《工会法》的学习和研究，把工会工作纳入党组织议事的重要日程，做好工会工作必须用好新时期“党建带工建”这个有力抓手，不断加强基层工会组织建设，完善、深化工会民主参与企业管理，认真贯彻中央对工会工作的指示精神，把更多的资源和手段赋予工会，以实际行动推动工会工作创新发展。
3.2创新工作方式方法，提升工会工作凝聚力和向心力
（1）在工作方法上创新。工会工作是群众性工作，各级工会需要在思想观念上由被动服务向主动服务转变，想群众所想，急群众所急，增强工会工作的主动性和自觉性。围绕中心、服务大局，树立全面服务、终身关爱、重点维权、延伸亲情、职业发展的理念，用智慧和力量持续推进工会规范化建设。
（2）在活动载体上创新。广泛开展技术大比武活动。工会组织应当积极为职工提供展示才能、开拓视野的舞台，通过扎实做好技能培训、岗位练兵、技术创新等活动，培养和打造出一大批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍，促进企业持续发展、创新发展。广泛开展合理化建议征集活动，引导和激发职工的劳动热情和创造活力。深入开展喜闻乐见的文化体育活动，锻炼职工体魄、陶冶职工情操，活跃职工文化生活。
3.3创新维权方式，做职工权益的守护者
代表和维护职工的合法权益是工会的基本任务，也是体现工会组织特色的本质属性。工会工作需要立足于职工的基本权利，注重从源头参与，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权益、生存发展权利和精神文化权益，切实保障职工群众的根本利益;主动维护职工群众特别是弱势群体的具体利益，不断创新维权方式，做职工权益的守护者。注重调查研究，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，根据企业不同群体、不同类别员工的不同需求，提供贴身暖心的服务，增强工作的针对性和实效性。不断健全企业工资集体协商、劳动争议纠纷调处等工作机制，正确处理维护职工权益与促进企业发展关系，切实保障职工合法权益，最大限度增强和谐因素、激发企业活力，确保职工受益、社会和谐。同时有效发挥劳动争议调解委员会、心理咨询室等的作用，不断畅通职工诉求渠道、解决职工合理诉求，做好职工的“娘家人”。
结束语
国有企业在我国的经济建设具有十分重要的作用，同时也是我国深化改革的关键部分。目前很多国有企业都在面临改革重组的重大的挑战，在这一过程中，企业与职工之间的劳动关系以及法律权益等都发生了新的变化。因此，国有企业的工会组织必须对这些变化进行积极的应对。工会要准确认识其在国有企业中的地位，加强组织建设，积极参与国有企业的改革和生产经营活动，协调好员工与企业之间的关系，切实保障企业员工的各项合法权益，充分发挥其基层组织的作用，从而推动国有企业体制改革的顺利实施。
参考文献
[1]刘荣.国有施工企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].企业改革与管理，2017（23）：162-163.
[2]毛羽燕.新时期国有企业工会工作开展研究[J].计算机产品与流通，2017（10）：187.
[3]欧阳濂燕.国有企业工会维权问题与对策探析[J].现代经济信息，2017（18）：297+299.