【摘 要】
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绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心。本文论
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绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心。本文论述了绩效考核运行中的问题及对策。
As an effective means of business management, performance appraisal plays a vital role in evaluating and motivating employees, enhancing the vitality and competitiveness of enterprises, promoting enterprise development and improving the market position of enterprises. It is the core of enterprise human resource management. This article discusses the problems and countermeasures in the performance appraisal operation.
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