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长久以来我国国有企业人力资本管理水平一直处于较低状态,严重影响国有企业的可持续发展,制约了国有企业作为国家经济支撑体的作用.从企业的人力资源工作人员配置、人力资源管理理念、人力资源管理机构与职能设置及制度建设等来看,我国国有企业的人力资源管理主要存在以下问题.文章介绍和分析了国有企业在人力资源管理方面的不足,并对此提出了相应的对策和建议,对企业人力资源管理具有一定的指导意义.