【摘 要】
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随着现代管理理论的不断涌现,对企业的绩效管理提出了新的要求,人力资源的管理和开发逐渐成为业界关注的焦点。随着金融改革的不断深化,如何建立更趋合理的绩效考核管理体系
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随着现代管理理论的不断涌现,对企业的绩效管理提出了新的要求,人力资源的管理和开发逐渐成为业界关注的焦点。随着金融改革的不断深化,如何建立更趋合理的绩效考核管理体系成为银行业追求价值最大化的迫切需求。本文通过对商业银行的绩效管理的目标、流程、方法等方面进行深入探讨,并结合现代企业管理评价对银行的绩效管理进行了分析和展望,以期对同业者有所借鉴和帮助。
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