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劳务派遣制度对于促进企业用工多元化，扩大了劳动者的就业渠道，减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用，但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现。作为劳务派遣用工较多的国有企业应及时进行风险识别，合理调整用工策略，降低此类用工法律风险。
国有企业劳务派遣用工存在的风险及对策分析
【摘 要】
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劳务派遣制度对于促进企业用工多元化，扩大了劳动者的就业渠道，减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用，但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现。作为劳
【机 构】
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四川科锐得实业集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年12期
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