论文部分内容阅读
据《中国人事报》通讯员渝组报道,近来,重庆市委组织部在细化干部德的评价指标,完善德的考评办法上狠下工夫,率先在部机关处级领导干部竞争上岗工作中,开展组工干部德的测评试点,要求对德的测评结果和竞争上岗综合成绩排名靠前的同志,优先使用;对综合成绩、民主推荐排名靠前,但德的测评排名靠后的同志,慎重任用;对德的测评总分90分以下、单项扣分5分以上的同志,原则上不予任用,并由部领导对其进行诫勉谈话。