【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,对于调动员工积极性和创造性具有很强的引导性作用,但一些民营企业在开展绩效管理的过程中还存在很多影响因素,在很大程度上制约了绩效管理的有效性,需要引起重视.本文对民营企业绩效管理进行了研究,在简要分析民营企业绩效管理重要性的基础上,重点分析了民营企业绩效管理的影响因素,最后就如何破解绩效管理影响因素、促进民营企业绩效管理取得更好的成效提出优化对策.
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绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,对于调动员工积极性和创造性具有很强的引导性作用,但一些民营企业在开展绩效管理的过程中还存在很多影响因素,在很大程度上制约了绩效管理的有效性,需要引起重视.本文对民营企业绩效管理进行了研究,在简要分析民营企业绩效管理重要性的基础上,重点分析了民营企业绩效管理的影响因素,最后就如何破解绩效管理影响因素、促进民营企业绩效管理取得更好的成效提出优化对策.
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