长期失眠，宁愿服用安眠药，也不愿接受专业的心理治疗；既不轻易向家人倾诉，也很少对同事吐露心声，很难找到排解不良情緒的有效出口；担心影响自身晋升，刻意隐瞒病情……
　　近期，记者在多地调研发现，当下，少数干部由于工作压力大、晋升困难等多种原因，出现睡眠、情绪障碍，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。
　　受访专家认为，少数干部心理健康“亮红灯”，原因多样。应梳理干部产生心理疾病的“问题源”，建立干部心理疾病筛查、识别机制，从多方面提高干部的心理抗压能力。

少数干部心理健康“亮红灯”

　　“以往干部患高血压、糖尿病等心脑血管疾病的居多，现在‘心病’发生率在上升。”中南大学精神卫生研究所所长、湘雅二医院精神病学学科负责人陈晋东曾为一些干部进行心理咨询和心理辅导，“如今患抑郁症、焦虑症的干部并非个例”。
　　2009年至2016年，超过240名干部自杀、失踪或疑似自杀，其中约半数被明确诊断为抑郁症。一位申请早退的湖南娄底干部直言，基层“权力不大责任大”，身心疲惫，“做交通工作不能出一点岔子，一出问题就事关人命。我心脏不好，又有抑郁症，真的挺累。”
　　“在超负荷工作的情况下，一些干部处于持久压力应激状态，其中部分会因生理和心理持续紧张引起一系列症状，比较常见的有睡眠障碍、情绪障碍，以及身体莫名疼痛和消化道功能紊乱。”湖南省脑科医院临床心理科主任医师谌益华说，身心压力过大的干部可能产生工作倦怠感、主动性减退、自我评价低等感受，个别严重者甚至认为死亡是最终归宿。
　　另一方面，即使存在心理问题，多数干部也会选择“自己扛”，既不轻易向家人倾诉，也很少对同事吐露心声。专家指出，一些心理压力大的干部，通常不愿承认，也不愿求医，有时会刻意隐瞒病情，以致身心俱疲。
　　“有些干部被确诊为抑郁症后，不遵医嘱，也不愿接受规范治疗和心理辅导。”陈晋东说，他们会互相打听哪个牌子的安眠药好用，但不科学服用抗抑郁的药物。有的干部病情日益严重，直到退休后才愿意接受心理治疗。

干部为何心理压力大

　　“近年来，基层政法干警的非正常死亡案例，有些与心理因素有关。”湖南省长沙市雨花区人民检察院检察长马贤兴说，基层干部特别是年轻干部面临工作、经济、家庭方面的各种压力，加之晋升渠道有限，容易陷入焦虑、抑郁情绪。
　　记者采访发现，在基层工作繁杂的情况下，干部普遍存在“两怕一忧”：一怕众多考核、评比、检查，经常感到身心疲惫，二怕因基层事权与责权不匹配等原因，无法完成任务而被追责。如果再缺少各方关爱，就容易产生焦虑、愤懑、抑郁等心理问题。一忧则是担心晋升渠道有限，经济待遇低。
　　一位受访基层干部认为，上级部署的安全生产、社会治安综合治理、征地拆迁等工作任务，有的仅靠基层自身能力难以如期完成。“如果干部正常做事还被追责，多多少少会有些委屈”。
　　中共中央党校教授辛鸣认为，在全面从严治党的大背景下，党中央对干部的要求越来越严。少数干部出现抑郁症，“部分和干部自我定位出现偏差有关”。
　　因敛财超千万元获刑八年的湖南常德市委原常委、常德市人民政府原副市长卢武福说，看到一些老板豪车阔宅、挥金如土，自己感到付出不比他们少，能力不比他们低，觉得不平衡。
　　受访专家认为，有的干部在与企业老板的交往中，缺乏坚定的信念和必要的精神“抗体”，错误地将参照对象定位于企业老板，就容易心里“不平衡”。
　　北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水分析，一些干部是自律清廉的，但如果周围政治生态不清明，“对自身清廉要求较高的干部，也可能出现压抑情绪”。

帮助干部提高抗压能力

　　干部的情绪与心理健康状况，影响其能力发挥。提高抗压能力既是提高干部队伍素质，也是提高干部的领导能力和工作水平。
　　在多位受访专家看来，对此需预防为主、综合施策。
　　第一，加强宣传心理健康知识，建立干部心理疾病筛查、识别机制和心理辅导机制，加快培养专业医生。可以考虑在干部体检中纳入心理健康检查项目，并定期开展健康培训、心理沙龙，帮助干部加强性格培养。
　　第二，通过各种方式，关心、关爱干部，对症下药，帮助干部特别是基层干部纾解压力。有条件的部门可通过建设心理减压室等方式，给工作繁杂的基层干部提供日常解压的空间，为排解其不良情绪找到有效出口。除规范各类针对基层的检查和考核，把干部从一些无谓的事务中解脱出来之外，还要让基层事权与责权相匹配，建立健全科学有效的容错纠错机制，并真正落实。
　　第三，破除攀比之风，坚定理想信念，增强干部抗压能力。增强执政本领，提升兴趣品位，走出“小我”成就“大我”，走出“俗我”追求“真我”，走出“苦我”发现“乐我”，以大襟怀、大气魄为人处世，干事创业，在为民造福、科学发展中开掘快乐之源，都将成为干部心理健康的“催化剂”。
　　（摘自七一客户端/《瞭望》）