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本研究提出集体经验不同形成职场代际差异,职场代差存在价值观相互包容和核心价值观差异的相倚性特点。构建职场和谐需要完善组织的员工帮助计划、创新组织结构与工作设计以及发展组织的基层领导力。
代际冲突视野下90后员工管理初探
【摘 要】
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本研究提出集体经验不同形成职场代际差异,职场代差存在价值观相互包容和核心价值观差异的相倚性特点。构建职场和谐需要完善组织的员工帮助计划、创新组织结构与工作设计以
【机 构】
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上海对外贸易学院; 中共上海市委党校;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年12期
【基金项目】
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上海市教委科研创新项目(12YS120);上海高校优秀青年教师培养计划项目(SWM11015)资助
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