在一家公司中，你觉得什么样的人才是最快乐的员工？可能，你最快想到的两个关键词就是：高职，高薪。但是事实真的是这样吗？
　　最新的一项研究表明，表现最差的人常常是那些在工作中最投入的员工。这似乎与我们的认知有些偏差，难道员工的业绩差不是由于他们态度不端正、工作不够积极努力造成的吗？为什么那些工作积极努力的人才是团队中最差劲的一个呢？反而是那些在工作方面极有抱负的人对自己工作的满意度很低，并且只要机会合适他们就有就跳槽的意向。所以这样来看，那些表现比较差且“混日子”的员工更快乐一些。从另一方面理解，这些人对自己的要求比较低，目前所占据的职位和拿到手里的薪水，都处于一种让他们很满意甚至觉得超出了自己预期的状态，这让他们很知足，所以也就更容易感到快乐。而这个时候，那些高能力员工，可能正因为没有完成自己的目标或理想而愁眉不展呢。当然，这一点也与管理层对自己的员工有不同的要求与期待有关。
　　但是，我还是觉得这在很大程度上解释了为什么人们在做实习生的时候是最积极努力的。能力低的时候，人们对自己的要求也不会有多高，就像那些享受着小康生活的人不会将自己的生活水平对准大富之家来比较是一个道理。所以，如果你现在对自己的工作状态感到非常的快乐，那么你就要小心了。先反省一下自己是不是正在沦为那批快乐地混日子的低能力员工吧。