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加入世界贸易组织使我国企业人力资源管理面临全新的机遇,同时也暴露出了诸多弊端。其中,家族制、人员流动频繁、人力资源管理水平低的现象普遍存在;只强调员工的操作能力而忽略对高级管理层素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业的战略意图严重不符；企业现代化建设和员工综合能力的差距较为明显。
我国企业人力资源管理的现状及对策分析
【摘 要】
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加入世界贸易组织使我国企业人力资源管理面临全新的机遇,同时也暴露出了诸多弊端。其中,家族制、人员流动频繁、人力资源管理水平低的现象普遍存在;只强调员工的操作能力而
【机 构】
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内蒙古财经学院职业学院
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
：
2011年2期
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