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在新医改形式下,在公立医院综合改革中,要求加强人力资源管理模式创新,充分发挥人力资源在提高医院医疗技术水平方面的作用.对此,本文首先对传统人事管理和现代人力资源管理的区别进行介绍,然后对当前公立医院人力资源管理中的不足进行分析,并对人力资源管理工作优化对策进行详细探究.
新形势下公立医院人力资源管理的探讨
【摘 要】
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在新医改形式下,在公立医院综合改革中,要求加强人力资源管理模式创新,充分发挥人力资源在提高医院医疗技术水平方面的作用.对此,本文首先对传统人事管理和现代人力资源管理
【机 构】
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中南大学湘雅三医院,湖南 长沙 410013
【出 处】
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人文之友
【发表日期】
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2020年14期
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