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目的：探讨分层分组弹性排班管理模式在重症监护室（ICU）的应用。方法 ：以临床工作能力为主,兼顾职称、学历、在重症监护室（ICU）的工作年限,实际工作能力等多方面,在科内把护士分为5个层级：0级、1级、2级、3级、4级。根据工作时间性质和科内人员情况将分为五组：1组、2组、3组、4组均为循环倒班组、5组为辅助正常班组。结果：通过分层分组管理提高了护理工作质量和患者、医生对护理工作的满意度。结论：护士分层分组弹性排班管理模式的实施,提高护理人员的自身价值,加快低年资护士的专业水平及急救水平成长,加强了高年资