【摘 要】
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柔性管理是一种当代全新的管理理念,它强调以人为中心,以人性化为标志,依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用
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柔性管理是一种当代全新的管理理念,它强调以人为中心,以人性化为标志,依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人自觉行动.它是21世纪提高管理成效的一种有用的管理方法柔性管理的基本理念与特柔性管理是相对于刚性管理提出来的.刚性管理指以规章制度为中心,凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理.柔性管理属于一种人本主义的管理模式.该理论认为:人是社会人,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的刺激.
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