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随着信息化经济时代的来临,人才成为各地区争夺的第一资源。农村在硬件和软件设施上均处于弱势地位,加上城乡差距的不断增大,使得农村人才流失问题进一步凸显。乡村振兴战略的实施离不开人才,如何改变农村人才流失现状,巩固农村人才队伍是解决“三农”问题的核心。本文在了解川东地区人才流失情况的基础上,结合马斯诺需求层次理论,探究人才流失的内部动因和外部影响因素,提出塑造农村人才新观念、改善农村基础设施、加大对农村人才的扶持力度、在人才建设上“输血”“造血”同时推进的应对路径,为农村人才流失难题的解决提供建议。