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本文回顾了10年来公立医院经营权与所有权适当分离（两权分离）改革的实践,以及在实行现代化医院管理推进制度化建设,深化人事、分配制度改革实行推行全员聘用,健全监督制约机制,保障改革平稳实施的做法。分析了改革中的存在问题。并就健全公立医院财政补偿机制、创新公立医院的管理体制、全方位赋予院长自主经营权、建立灵活的分配激励机制、健全监督考核机制几方面进行了积极地探讨,提出了进一步深化公立医院改革的对策与措施。