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雇员制在高校的实行，是人事管理社会化的重要标志。折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机，同时也带来诸多冲突和问题。为此，我们务必在人力资源管理理论的指导下，对高校雇员管理进行反思和疏理，为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方，从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制，再造高校雇员管理制度。