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【摘 要】 社会资本可以为劳动者提供或者拓展潜在的发展机会。女性拥有较多的社会资本意味着其能力和社会影响得到较为广泛的认可，也意味着女性更能够参与劳动力市场。
【关键词】 社会资本 体制内就业 体制外就业 女性就业
（一）社会资本对女性是否参与就业的影响
社会资本实质上就是指劳动者的社会网络关系，是以一定社会关系为基础，以一定的文化作为内在的行为规范，通过人际互动所形成的社会关系网络及其所带来的潜在社会资源。社会资本存在于人们的交往中，体现在人们的相互关系中（于米，2017）[1]。作为嵌入在社会网络中的社会资源，社会资本在个人或组织有目的的行动或健康维持过程中起着非常重要的作用。正因为此，劳动力市场研究常常把社会资本对劳动力市场分割、就业感受、工作变迁等的影响作为研究重点。社会资本可以为劳动者提供或者拓展潜在的发展机会。社会资本在获取有关求职信息和就业机会等方面有着重要作用，如果求职者的社会资本存量增加，就能够扩展社会中资源，显著促进就业机会和质量，在劳动力供给大于需求的环境中尤为如此。
传统社会文化往往贬抑女性的个人成就，宣扬女性服从男性、服务家庭的价值观念，对女性的角色定位也以家庭为中心，这使女性的社会地位和参与经济活动的程度都低于男性，难以有效的扩大社会网络，其社会网络主要是以家庭成员为中介建立起来。因此，与男性相比，女性的社会网络更多局限于家庭，这是由于女性独特的社会角色导致其社会活动主要以家庭为中心展开;同时传统的社会价值观念倾向于否定女性的独立性，反对女性过多抛头露面及活跃在公众社交场合，使得多数女性的社交网络更加封闭。
虽然女性不易建立较大的社会网络，但她们却较易拓展社会网络，在就业市场上，社会网络能传递市场机会等信息。当女性拥有的社会资本突破一定值以后，她们的社会网络更可能超越家族边界，社会网络也更广，由此她们就更容易获得就业市场的信息，更容易在市场上争取较理想的就业机会，此时一个女性求职者占有的社会资本越高，她所获得的就业选择就越多，获得有吸引力的就业机会的可能性越大。在就业市场中，社会网络发挥了显著作用：使用社会网络能帮助求职者找到更好、满意度更高的工作，社会网络作为连接不同社会群体的桥梁，能带给找工作者新的、不重复的工作信息。女性擁有较多的社会资本意味着其能力和社会影响得到较为广泛的认可，也意味着女性借助就业更容易获得有影响力的地位。在现在社会，鼓励女性参与社会、政治和其他活动成为社会文明标志，也有助于在社会事务中体现女性的价值、带来多元化的价值观和理念，以及减少团队冲突。
（二）社会资本对女性选择体制内、体制外就业的影响
多元化的就业部门是我国经济改革的结果。在这个过程中，我国劳动力市场原有的国家行政垄断被破除，广大劳动者被给予自由选择就业部门的权利。社会资本不仅成为衡量不同所有制就业部门市场化程度的重要标志，也是劳动者选择就业部门的决定性因素。因制度和历史文化等因素的影响，中国人普遍存在国有部门岗位是“铁饭碗”心态，因此，人们选择在国有部门就业的倾向非常高。
陈钊等（2009）[2]研究表明，社会关系网络、父亲的教育和政治身份以及城镇户籍，有利于劳动者进入高收入行业。孙三百等（2013）[3]研究发现，“官二代”学生的起薪比非“官二代”学生的起薪平均高13%，父母的政治资本本身有助于提高大学生在劳动力市场中的表现。在我国劳动力市场上，经常存在一些因人设岗的现象（关系户），特别是在公共部门招聘的过程中，这种情况屡禁不止。这些表明社会资本在劳动者职业获取过程中存在的尚难以替代的作用。
当前，我国不同就业部门性别失衡的问题开始突出，尤其是在国有部门就业岗位不断缩小的情况下，女性国有公共部门就业比例还在不断提高，同时，该部门因制度延续，保留较高的福利水平、公平的工作规则和较高的社会声望等基本特征，使得该部门对劳动力市场具有很强的吸引力。此外，国家公共部门性别差异不大，甚至较之竞争性的劳动力市场还能享受国家保障政策，因此，该部门对女性的吸引力也较强（向晶、刘华，2018）[4]。有研究指出，中国国有部门内性别工资差距要比非国有部门小很多。。
虽然社会资本能够有助于提升女性在劳动力市场的竞争力，但根据传统性别分工，女性需要承担主要的家务劳动。职业女性承受着家庭和职业的冲突，越是市场化程度高的部门，正式工作的强度和时间越高，工作家庭冲突感也越深（吴愈晓等，2015）[5]。对于社会资本高的女性的群体，更倾向于在公共部门就业，稳定的就业是相对低工资的一种补偿。在劳动力市场上，女性具有明显的弱势地位，她们普遍受教育水平偏低，更缺乏工作经验，并且需要花费更多时间照顾家庭，同时会因为生育等原因会中断职业发展，这使得她们往往难以找到合适的受雇机会。然而，获取收入稳定和时间固定的受雇工作机会，女性不会承担过多的社会压力，也较容易兼顾家庭的需要，实现多数女性寻求收入和生活稳定的目标。因此，社会资本可以帮助女性摆脱在就业市场上的不利地位。
【参考文献】
[1] 于米.人力资本、社会资本对女性农民工体面劳动的影响——心理资本的调节作用[J].人口学刊.2017，9（03）：97-105.
[2] 陈钊.谁进入了高收入行业？——关系、户籍与生产率的作用[J].经济研究. 2009，12（10）：121-132
[3] 孙三百.社会资本的作用有多大？——基于合意就业获取视角的实证检验[J].世界经济文汇，2013，15（05）：70-84.
[4] 向晶，刘华.人力资本提升与女性就业部门选择倾向[J].人口与经济.2018，10（03）：104-114.
[5] 吴愈晓，王鹏，黄超. 家庭庇护、体制庇护与工作家庭冲突——中国城镇女性的就业状态与与主观幸福感[J].社会学研究，2015，25（06）：122-245.
作者简介：闵秀（1996年——），女，汉族，湖北黄冈人，湘潭大学商学院硕士研究生。研究方向：金融学
【关键词】 社会资本 体制内就业 体制外就业 女性就业
（一）社会资本对女性是否参与就业的影响
社会资本实质上就是指劳动者的社会网络关系，是以一定社会关系为基础，以一定的文化作为内在的行为规范，通过人际互动所形成的社会关系网络及其所带来的潜在社会资源。社会资本存在于人们的交往中，体现在人们的相互关系中（于米，2017）[1]。作为嵌入在社会网络中的社会资源，社会资本在个人或组织有目的的行动或健康维持过程中起着非常重要的作用。正因为此，劳动力市场研究常常把社会资本对劳动力市场分割、就业感受、工作变迁等的影响作为研究重点。社会资本可以为劳动者提供或者拓展潜在的发展机会。社会资本在获取有关求职信息和就业机会等方面有着重要作用，如果求职者的社会资本存量增加，就能够扩展社会中资源，显著促进就业机会和质量，在劳动力供给大于需求的环境中尤为如此。
传统社会文化往往贬抑女性的个人成就，宣扬女性服从男性、服务家庭的价值观念，对女性的角色定位也以家庭为中心，这使女性的社会地位和参与经济活动的程度都低于男性，难以有效的扩大社会网络，其社会网络主要是以家庭成员为中介建立起来。因此，与男性相比，女性的社会网络更多局限于家庭，这是由于女性独特的社会角色导致其社会活动主要以家庭为中心展开;同时传统的社会价值观念倾向于否定女性的独立性，反对女性过多抛头露面及活跃在公众社交场合，使得多数女性的社交网络更加封闭。
虽然女性不易建立较大的社会网络，但她们却较易拓展社会网络，在就业市场上，社会网络能传递市场机会等信息。当女性拥有的社会资本突破一定值以后，她们的社会网络更可能超越家族边界，社会网络也更广，由此她们就更容易获得就业市场的信息，更容易在市场上争取较理想的就业机会，此时一个女性求职者占有的社会资本越高，她所获得的就业选择就越多，获得有吸引力的就业机会的可能性越大。在就业市场中，社会网络发挥了显著作用：使用社会网络能帮助求职者找到更好、满意度更高的工作，社会网络作为连接不同社会群体的桥梁，能带给找工作者新的、不重复的工作信息。女性擁有较多的社会资本意味着其能力和社会影响得到较为广泛的认可，也意味着女性借助就业更容易获得有影响力的地位。在现在社会，鼓励女性参与社会、政治和其他活动成为社会文明标志，也有助于在社会事务中体现女性的价值、带来多元化的价值观和理念，以及减少团队冲突。
（二）社会资本对女性选择体制内、体制外就业的影响
多元化的就业部门是我国经济改革的结果。在这个过程中，我国劳动力市场原有的国家行政垄断被破除，广大劳动者被给予自由选择就业部门的权利。社会资本不仅成为衡量不同所有制就业部门市场化程度的重要标志，也是劳动者选择就业部门的决定性因素。因制度和历史文化等因素的影响，中国人普遍存在国有部门岗位是“铁饭碗”心态，因此，人们选择在国有部门就业的倾向非常高。
陈钊等（2009）[2]研究表明，社会关系网络、父亲的教育和政治身份以及城镇户籍，有利于劳动者进入高收入行业。孙三百等（2013）[3]研究发现，“官二代”学生的起薪比非“官二代”学生的起薪平均高13%，父母的政治资本本身有助于提高大学生在劳动力市场中的表现。在我国劳动力市场上，经常存在一些因人设岗的现象（关系户），特别是在公共部门招聘的过程中，这种情况屡禁不止。这些表明社会资本在劳动者职业获取过程中存在的尚难以替代的作用。
当前，我国不同就业部门性别失衡的问题开始突出，尤其是在国有部门就业岗位不断缩小的情况下，女性国有公共部门就业比例还在不断提高，同时，该部门因制度延续，保留较高的福利水平、公平的工作规则和较高的社会声望等基本特征，使得该部门对劳动力市场具有很强的吸引力。此外，国家公共部门性别差异不大，甚至较之竞争性的劳动力市场还能享受国家保障政策，因此，该部门对女性的吸引力也较强（向晶、刘华，2018）[4]。有研究指出，中国国有部门内性别工资差距要比非国有部门小很多。。
虽然社会资本能够有助于提升女性在劳动力市场的竞争力，但根据传统性别分工，女性需要承担主要的家务劳动。职业女性承受着家庭和职业的冲突，越是市场化程度高的部门，正式工作的强度和时间越高，工作家庭冲突感也越深（吴愈晓等，2015）[5]。对于社会资本高的女性的群体，更倾向于在公共部门就业，稳定的就业是相对低工资的一种补偿。在劳动力市场上，女性具有明显的弱势地位，她们普遍受教育水平偏低，更缺乏工作经验，并且需要花费更多时间照顾家庭，同时会因为生育等原因会中断职业发展，这使得她们往往难以找到合适的受雇机会。然而，获取收入稳定和时间固定的受雇工作机会，女性不会承担过多的社会压力，也较容易兼顾家庭的需要，实现多数女性寻求收入和生活稳定的目标。因此，社会资本可以帮助女性摆脱在就业市场上的不利地位。
【参考文献】
[1] 于米.人力资本、社会资本对女性农民工体面劳动的影响——心理资本的调节作用[J].人口学刊.2017，9（03）：97-105.
[2] 陈钊.谁进入了高收入行业？——关系、户籍与生产率的作用[J].经济研究. 2009，12（10）：121-132
[3] 孙三百.社会资本的作用有多大？——基于合意就业获取视角的实证检验[J].世界经济文汇，2013，15（05）：70-84.
[4] 向晶，刘华.人力资本提升与女性就业部门选择倾向[J].人口与经济.2018，10（03）：104-114.
[5] 吴愈晓，王鹏，黄超. 家庭庇护、体制庇护与工作家庭冲突——中国城镇女性的就业状态与与主观幸福感[J].社会学研究，2015，25（06）：122-245.
作者简介：闵秀（1996年——），女，汉族，湖北黄冈人，湘潭大学商学院硕士研究生。研究方向：金融学