【摘 要】
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全球经济一体化情况日趋完善,我国企业劳动争议也越来越严重,企业对员工的管理苛刻,工资拖欠,劳动保护不够,作息时间有问题;员工对工作不认真,没按照合同办事,工作日期未满自
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全球经济一体化情况日趋完善,我国企业劳动争议也越来越严重,企业对员工的管理苛刻,工资拖欠,劳动保护不够,作息时间有问题;员工对工作不认真,没按照合同办事,工作日期未满自动离岗,都是造成我国企业劳资纠纷案件越来越多的主要原因。有效解决劳资纠纷,是建立和谐社会、企业高速发展、实现劳动者和企业互惠互利的保障。下面本文从经济、法律、人力资源管理方法几方面入手,针对企业劳资纠纷的现状提出不同的解决办法,为创建和谐的社会和劳资关系做出贡献。
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