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市场经济体制背景下，现代企业制度不断发展与成熟。但制度的转型并不必然带来现代企业文化的建立，反而产生了一系列新的困境。企业员工的思想日趋多元化，传统的思政工作方法缺乏实效，企业领导层忽视思政工作，等等，都使得企业的思想政治工作面临严峻挑战。根本对策是加强学习型组织建设，更新思政工作的理念与方法，通过制度创新形成长效机制，同时加大投入，为思政工作提供物质保障。