目的为切实解决高校党务干部队伍建设与发展中存在的突出问题,努力建立一套更加健全完善的高校党务干部队伍建设长效机制,从而推动高校党建工作、业务工作和高校的建设发展迈上一个新台阶。方法通过问卷及专家访谈对党务干部的基本情况、思想状况、党务干部的素质、培训教育情况、党务干部队伍建设存在的问题等情况进行调查。结果 1学校党务干部的思想状况总体上是好的,有61.23%党务干部热爱党务工作,具有较高的积极性和主动性;2学校党务干部的综合素质较好,但在创新意识和创新能力(69.96%)、综合协调能力(48.56%)、科学决策能力(43.62%)等方面欠缺;3通过调查,认为对党务干部队伍选拔任用最为合适的方式为公开选拔(77.37%)和竞争上岗(66.67%);456.79%的人认为学校党务干部队伍建设存在重使用、轻培养,相对忽视党务干部队伍建设。结论 1对党务干部队伍建设存在的问题从党委抓党建工作责任制、党务干部培训、完善党务干部职称评定等方面提出对策建议;2建立、健全高校党务干部退出机制,解决干部能"上"能"下"的问题。