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【摘 要】 作为社会主义文明建设所追求的重要目标之一，十六大报告首次提出了“社会更加和谐”的概念，在十六届四中全会中，进一步提出构建和谐社会的任务。构建和谐社会，就要以人为本，就要做好人事人才的工作。本文首先介绍了人事人才工作对和谐社会的重要性，提出了人事人才工作服务于和谐社会的具体措施，旨在进一步提高人事部门工作水平，更好地服务于社会主义和谐社会的构建。
【关键词】 构建和谐社会 人事人才工作 具体措施
在我国的社会主义的精神文明建设中，和谐社会的构建一直是工作中的重点。构建和谐社会的基本要求：就是要必须坚持以人为本，必须坚持科学发展，必须坚持改革开放，必须坚持民主法治。以人为本作为构建和谐社会在工作中的首要要求，就需要加强各地人事部门对人事人才工作的管理。
一、构建和谐社会工作中人事人才工作的重要性
人事部门首先要保证人事人才工作得到充分发挥，能够在社会层面激发总体的创造活力。妥善落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的“四个尊重”的政策方针，在充分发挥人员积极性的基础上，保证各类人才的创业机会以及发展空间，在大的就业背景当中创建以人为本的人文环境，增进各类人才的创造积极性，从而促进社会主义和谐社会的发展建设；其次，在发挥人事部门的工作职能管理方面，对于和谐社会的构建也有着重要的指导意义。如何做好人事人才工作，首先就是要加强人事部门的职能管理工作，对于人事人才的规律性，各人事部门应该做好掌控工作，努力建设工作的长效稳定机制，确保人事人才工作具有科学完善的运行机制，只有人事人才的工作中创立了和谐稳定的工作环境，才能更好地为社会主义的和谐社会建设提供更优秀的人才，促进社会发展。
二、人事人才工作服务于和谐社会的具体措施
狠抓人事人才工作既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会工作的有力支撑。所以政府部门应该加强人事人才工作的管理，处理好以人为本的人事人才工作关系，在具体的工作进程当中，通过加强自身建设、完善人事部门的工作机制、贴近群众以及树立整体的大局观念等多方面保证和谐社会的构建工作顺利进行，向正确方向不断发展进步。
（一）加强人事部门的自身建设
由于我国社会的不断发展，知识的不断更新，新问题、新情况在人事人才工作中层出不穷，这在一定程度上增加了人事部门的工作难度，许多新出现的问题都对政府的人事人才工作造成了很大影响，对加强人事人才工作提出了更高的要求。因此想要更好地进行人事人才工作，政府首先就应该加强人事部门的自身建设，在人事人才工作内部，首先创建起和谐的工作氛围，为和谐社会的构建提供良好的基础前提。人事部门应该创建新型思想理念，转变工作作风，加深人事部门对“以人为本”观念的理解，从整体上提高人事部门的思想认知水平，确保人事人才的工作内容，能够与和谐社会的构建紧密相连，精细化开展每项人事人才工作，在工作中具体推进人性化的管理与服务；转变传统人才观念，努力向大人才的价值观进行转变；同时也应该逐步改进单位的行政管理，创新建设法治化管理理念。
（二）健全工作制度，完善管理机制。
人事制度想要得到进一步深化，就必须从根本上进行人事制度改革，健全人事人才工作中的各项管理机制，完善各项工作职能，例如：人才选拔机制、权益保障机制、收入分配机制等等。管理制度的完成都是经过各人员的努力执行，因此，在人事人才的制度建设以及执行方面，都需要各人员的大力配合；在制度的执行过程中，增进人事人才工作者的思想修养，保证人事人才工作的公平公正性，这对于整体的人事人才工作有着重要的影响。严守工作纪律，加强人事人才工作者的思想道德建设，才能更好促进人事工作的进行，为和谐社会的构建添砖加瓦。
（三）建立切实可行的工作职能，贴近群众建设。
以人为本的观念人事人才的工作中是首要的工作重心。在具体的工作进行当中，人事部门应该不断改进工作中的不足之处，在了解调查人才市场的整体环境与条件下，提供切实可行的服务，保证人事人才的工作中心能够贴近群众的基本状况，满足绝大多数人才的需求。在用人单位与人才的沟通问题上，人事部门也应该加强两者之间的联系，建立起良好的沟通机制，在全面了解人才需求的情况下，为广大人才提供及时的人性化服务，围绕广大人民群众关注的焦点问题开展服务建设，例如：人事考试、职称评聘、毕业生就业以及军转干部安置等贴近群众生活实际的工作，将这类工作作为人事人才的工作重心，加強人事人才工作的切实可行性，稳定和谐社会的建设与发展。
（四）从大局入手，保证社会稳定
随着人事人才工作的不断深入开展，社会整体的利益情况也会因此而产生一定的影响，涉及到各个阶层的利益问题必将会导致各类不稳定、不和谐因素的出现，信访的数量也会有所增加。对于出现的新问题新状况，人事部门应该采取积极的态度，准确抓住问题和矛盾出现的关键点，通过正当渠道，采取正确有效的解决办法，对出现的问题加以分析，尽可能地减少不和谐、不稳定因素的出现，协调各阶层的利益关系，及时提供服务帮助，从整体上保证人事人才工作能够顺利进行。
总结
随着构建社会主义和谐社会的步伐不断加快，对人事人才工作的要求也在不断提升。作为构建和谐社会的重要保障，人事部门应该重视起人事人才工作，通过制度的执行、加强队伍建设、增进整体观念等等，贴近群众切实开展人事人才的管理工作，通过全面的、科学的工作运行机制，调节各社会阶层的利益关系，提供及时服务，抓好以人为本的工作理念，尊重广大人民群众的愿望，以此激发各类人才积极创新的能力，努力实现全社会的公平正义，确保社会的稳定性，推进社会主义文化建设，使得人事人才工作能够更好地服务于和谐社会的构建。
【参考文献】
[1] 欧阳俊，黄楚成，王华霖. “构建和谐社会”视角下的人事人才工作研究.广东科技.2008（6）：21-22.
[2] 孙晓萍.人事人才工作要为构建和谐社会服务.现代经济信息.2011（3）：68.
【关键词】 构建和谐社会 人事人才工作 具体措施
在我国的社会主义的精神文明建设中，和谐社会的构建一直是工作中的重点。构建和谐社会的基本要求：就是要必须坚持以人为本，必须坚持科学发展，必须坚持改革开放，必须坚持民主法治。以人为本作为构建和谐社会在工作中的首要要求，就需要加强各地人事部门对人事人才工作的管理。
一、构建和谐社会工作中人事人才工作的重要性
人事部门首先要保证人事人才工作得到充分发挥，能够在社会层面激发总体的创造活力。妥善落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的“四个尊重”的政策方针，在充分发挥人员积极性的基础上，保证各类人才的创业机会以及发展空间，在大的就业背景当中创建以人为本的人文环境，增进各类人才的创造积极性，从而促进社会主义和谐社会的发展建设；其次，在发挥人事部门的工作职能管理方面，对于和谐社会的构建也有着重要的指导意义。如何做好人事人才工作，首先就是要加强人事部门的职能管理工作，对于人事人才的规律性，各人事部门应该做好掌控工作，努力建设工作的长效稳定机制，确保人事人才工作具有科学完善的运行机制，只有人事人才的工作中创立了和谐稳定的工作环境，才能更好地为社会主义的和谐社会建设提供更优秀的人才，促进社会发展。
二、人事人才工作服务于和谐社会的具体措施
狠抓人事人才工作既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会工作的有力支撑。所以政府部门应该加强人事人才工作的管理，处理好以人为本的人事人才工作关系，在具体的工作进程当中，通过加强自身建设、完善人事部门的工作机制、贴近群众以及树立整体的大局观念等多方面保证和谐社会的构建工作顺利进行，向正确方向不断发展进步。
（一）加强人事部门的自身建设
由于我国社会的不断发展，知识的不断更新，新问题、新情况在人事人才工作中层出不穷，这在一定程度上增加了人事部门的工作难度，许多新出现的问题都对政府的人事人才工作造成了很大影响，对加强人事人才工作提出了更高的要求。因此想要更好地进行人事人才工作，政府首先就应该加强人事部门的自身建设，在人事人才工作内部，首先创建起和谐的工作氛围，为和谐社会的构建提供良好的基础前提。人事部门应该创建新型思想理念，转变工作作风，加深人事部门对“以人为本”观念的理解，从整体上提高人事部门的思想认知水平，确保人事人才的工作内容，能够与和谐社会的构建紧密相连，精细化开展每项人事人才工作，在工作中具体推进人性化的管理与服务；转变传统人才观念，努力向大人才的价值观进行转变；同时也应该逐步改进单位的行政管理，创新建设法治化管理理念。
（二）健全工作制度，完善管理机制。
人事制度想要得到进一步深化，就必须从根本上进行人事制度改革，健全人事人才工作中的各项管理机制，完善各项工作职能，例如：人才选拔机制、权益保障机制、收入分配机制等等。管理制度的完成都是经过各人员的努力执行，因此，在人事人才的制度建设以及执行方面，都需要各人员的大力配合；在制度的执行过程中，增进人事人才工作者的思想修养，保证人事人才工作的公平公正性，这对于整体的人事人才工作有着重要的影响。严守工作纪律，加强人事人才工作者的思想道德建设，才能更好促进人事工作的进行，为和谐社会的构建添砖加瓦。
（三）建立切实可行的工作职能，贴近群众建设。
以人为本的观念人事人才的工作中是首要的工作重心。在具体的工作进行当中，人事部门应该不断改进工作中的不足之处，在了解调查人才市场的整体环境与条件下，提供切实可行的服务，保证人事人才的工作中心能够贴近群众的基本状况，满足绝大多数人才的需求。在用人单位与人才的沟通问题上，人事部门也应该加强两者之间的联系，建立起良好的沟通机制，在全面了解人才需求的情况下，为广大人才提供及时的人性化服务，围绕广大人民群众关注的焦点问题开展服务建设，例如：人事考试、职称评聘、毕业生就业以及军转干部安置等贴近群众生活实际的工作，将这类工作作为人事人才的工作重心，加強人事人才工作的切实可行性，稳定和谐社会的建设与发展。
（四）从大局入手，保证社会稳定
随着人事人才工作的不断深入开展，社会整体的利益情况也会因此而产生一定的影响，涉及到各个阶层的利益问题必将会导致各类不稳定、不和谐因素的出现，信访的数量也会有所增加。对于出现的新问题新状况，人事部门应该采取积极的态度，准确抓住问题和矛盾出现的关键点，通过正当渠道，采取正确有效的解决办法，对出现的问题加以分析，尽可能地减少不和谐、不稳定因素的出现，协调各阶层的利益关系，及时提供服务帮助，从整体上保证人事人才工作能够顺利进行。
总结
随着构建社会主义和谐社会的步伐不断加快，对人事人才工作的要求也在不断提升。作为构建和谐社会的重要保障，人事部门应该重视起人事人才工作，通过制度的执行、加强队伍建设、增进整体观念等等，贴近群众切实开展人事人才的管理工作，通过全面的、科学的工作运行机制，调节各社会阶层的利益关系，提供及时服务，抓好以人为本的工作理念，尊重广大人民群众的愿望，以此激发各类人才积极创新的能力，努力实现全社会的公平正义，确保社会的稳定性，推进社会主义文化建设，使得人事人才工作能够更好地服务于和谐社会的构建。
【参考文献】
[1] 欧阳俊，黄楚成，王华霖. “构建和谐社会”视角下的人事人才工作研究.广东科技.2008（6）：21-22.
[2] 孙晓萍.人事人才工作要为构建和谐社会服务.现代经济信息.2011（3）：68.