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摘要：要创建一个和谐高速发展的社会，涉及到各个方面，其中的一个重要的组成部分就是和谐企业的发展。企业中的核心部分是职工，男女职工发挥着不同的作用，近年来各企业对女职工重视程度逐年递增，工会女职工如何为企业的可持续发展创造条件，充分发挥在构建和谐企业中的作用是一项重要而紧迫的任务。
关键词：女职工 企业 发挥 作用
煤炭企业不同于其他的一些行业，很多作业场所都不适合女工工作，因此女工在煤矿企业中并不能起到主导作用。我国煤炭企业女职工人数占职工总数不足半数，虽然煤炭企业的性质决定了女职工在这个大团体中不会占太大的比重，但并不能说明其工作的可有可无，对待工作细心、对待同事热心、对待企业关心，都是女职工可以充分发挥的优势，因此女工是非常重要的人力资源。随着企业的不断发展壮大，女职工的数量和知识结构也在发生变化，女职工的工作领域也变得更为广阔，怎样更好的发挥女职工的优势，在公司前进的大潮中博采众长，的确还有很多需要努力的地方。
煤炭女工的工作状况主要呈现以下特点，根据相关资料的分析和调查，我们可以做出相应的分析：
1 女工是促进企业改革发展的重要力量
1.1 对活跃矿区文化生活有着不可替代的作用。不管是煤矿企业还是其他的任何性质的企业，在文艺娱乐活动中，女职工都是主力军。俗话也说，男女搭配干活不累，因为有了女工，煤炭企业才显得更加富有生机。比如，节日的文艺演出、周末的歌舞晚会、书画展览、体育比赛、知识竞赛等。都需要女工的参与。
1.2 在安全生产中有着不可替代的作用。女职工也是煤炭企业安全、生产、经营的重要力量。女工的安全意识相比男工要强，认真仔细，遵纪守法，她们一般也不会在高位场所工作,所以女职工“三违”和人身事故几率要低很多；另外，现在煤矿企业很多都是夫妻在一起工作，这样女工对于丈夫的安全生产工作起到重要的督促作用；还有一些岗位是更适合女工去做的，随着社会的发展，有的企业也逐渐让女工参与到产品经营，比如机房、选矸、描图、财务、医务、打字、环卫、收发、档案管理、仓库管理等工作。大胆启用女同志搞市场营销。
1.3 女工是构建和谐企业的重要因素。虽然煤炭企业男职工是主力，但是少了女职工，也会少很多的欢声笑语，有这部分人的存在，也营造了一种相对和谐的工作环境，提高了员工的工作情绪，在和谐生活区的建设中，女工更能发挥其独到的作用，对工作效率和质量的提高也可想而知了。八小时以外，女职工主要承担家庭事务，家庭和谐的生活氛围有着十分重要的作用。和同事、朋友、邻居之间的交流、走动，对形成良好的生活氛围，改善同事之间的关系具有极为重要的影响。
2 女职工作用还没有充分发挥
2.1 个别单位对女工的不重视限制了女工作用的发挥。众所周知，煤矿企业以井下为主，女职工不能从事此工作，所以有些企业总觉得煤矿企业是男人的天下，女职工可有可无，因此对这一部分职工缺乏关心、重视不够。有些企业没有女工组织、也从来不组织女工开展活动, 甚至有些企业为提高业绩，减人提效，首先要裁就是女职工。有些企业不能很好地执行国家给女职工的劳动保护政策，有些企业则是重男轻女，在干部的选拔任用、入党、评优等方面优先选男, 企业对女职工的这种态度和行为，在一定程度上挫伤了女工的积极性。在工作中，该放的假不放，该发的劳保用品不发等等，不利于女工积极性的发挥。
2.2 煤矿生产的特殊性限制了女工作用的发挥。煤炭企业的生产、工作、生活条件在不断的改善，随着煤炭科技的不断进步和煤炭企业的不断发展，各方面都发生了前所未有的进步，但是和其他行业相比，煤炭企业还是脏、累、苦、险。女职工又不能从事井下作业，并且煤炭企业安全生产的主战场在井下，就客观上限制了女职工作用的发挥。
2.3 部分女工自身素质低限制了其作用的发挥。除了部分企業的偏见之外，部分女职工的不自觉性也是限制其发挥的一个方面，一些女工只爱干安全、清闲、舒适的工作，不爱脏活儿累活儿，更甚的是以混工资的态度在工作，严重缺乏责任心，事业心。所有这些从主观上限制了女工作用的发挥。
3 多方并举，充分发挥女工在煤炭企业三个文明建设中的作用
按照科学发展观和建立现代企业制度的需要，结合煤炭企业实际，应从企业和女职工自身两方面着手，促进女工作用的发挥。
3.1 首先就企业来说，可以参考以下几个方面
3.1.1 建立有利于女工发挥作用的长效机制。企业在制定发展战略或发展规划时，要把女工工作纳入企业发展总体规划，统筹安排；建立健全女工工作制度，并抓好贯彻实施，真正发挥好女工组织的桥梁、纽带作用；结合实际，搭建有利于女工建功立业的平台。
3.1.2 大胆探索，开创女工工作新局面。企业党政工组织要深入调查和研究不同层次不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新要求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，解决影响女工发展的主要矛盾和问题，增强女工工作的前瞻性和实效性，在企业与市场之间、企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式，力争把妇女活动的覆盖面和影响面扩展到各个层面、各个方面、各个环节，使不同的女工群体享受平等的发展机会，共享发展成果。
公司通过完善领导机制、运行机制、保障机制来提升工会女职工规范化建设水平；通过加强管理，健全组织、提升女职工整体素质和工作能力、维护女职工合法权益，加快女职工规范化建设步伐，使女职工规范化建设工作开展得有声有色的经验。在女职工组织规范建设工作中，要求各级女职工组织一是要认真学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的相关内容；希望各级女职工干部认真组织开展好女职工规范化建设工作，使全公司工会女职工工作取得新成效、迈上新台阶。
3.2 女职工自身也应从以下几个方面提高自己
3.2.1 要加强道德修养，注重世界观的改造。女职工要在企业发展中有所作为，熟练掌握本专业、本岗位的各种技能和知识，最根本的还是要提高自身素质，增强适应煤矿艰苦环境的能力，善于运用所学到的理论知识分析、研究、解决煤矿安全生产、经营管理中的实际问题，用正确的理论武装自己的头脑，指导社会实践，对新形势、新任务、新政策的要深刻领会、系统把握，努力成为具备创造能力和开拓精神的人才。 3.2.2 要拓宽学习空间，做好科学文化教育。这是女职工学会适应、学会生存、学会发展的必要手段，要对女职工采用各种形式加强继续教育，做好女职工的基础文化教育。通过学习，让更多的女职工在不同岗位上大显身手，可以提高各种技能水平，增强竞争能力。例如山东济宁南阳湖农场，农场领导一直重视职工的教育培训，运用现代科学的用人机制，通过竞聘上岗，中层以上女干部在各个岗位上为农场的建设做出了巨大的贡献，大有巾帼不让须眉之势。
3.2.3 要发挥开拓精神，争做时代强者。女职工要克服生理特點带来的不便，勤奋努力工作，发扬百折不挠的精神。要不断学习发挥特长，主动参加社会竞争。在管理岗位上要多思、多想、多学，做一名业务精英。例如：南阳湖农场园林三分场常真真同志，在平凡的岗位上打造出一片新的天地，她学的是会计专业，毕业分配在场财务科工作，由于工作需要，义不容辞地投身到园林生产第一线，与园林职工们一道冒着酷暑严寒，在田间工作，由园林种植的门外汉，通过自身实践和学习，成为园林管理的专业权威技术人员。由于工作突出，得到大家一致认可和领导的肯定，年仅30岁就提拔为园林三分场场长，被评为场劳动模范，为我们女职工做出了表率。
女职工在企业当中发挥着半边天的作用，在当前和今后一个时期的工会女职工工作需要重视以下四点：一是积极争取领导重视和有关部门的支持配合。围绕特点，把握重点，逐步使工会女职工组织建起来，机构转起来，工作活起来。二是借助工会力量，有效整合资源，形成工作合力。始终按照“一手抓组建，一手抓作用发挥”的原则，规范工作，激发活力，坚持女职工组织与工会组建同步筹备、同步组建、同步批复的原则，坚持将组建与完善相结合，不断扩大女职工组织的覆盖面。三是发挥自身优势，不断创新发展。在创新工作方式，抓规范化建设上，鼓励基层员工创造性开展工作，把女职工组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、女职工信赖的组织。四是维护保障女职工的特殊利益，切实为女职工办好事、办实事，不断增强女职工的亲和力。各级工会女职工干部力争在今后的工作中出思路、出成果、出典型、出经验，最大限度地将女职工吸引、凝聚到工会组织中来，最大限度地维护好女职工的合法权益和特殊利益，为企业的发展做出新贡献，创造新业绩，展示新风采。
参考文献：
[1]杨小红.关于提升女职工素质的思考[J].中国职工教育.2004(09).
[2]熊承华，刘爱萍.提高女职工素质的途径和方法[J].工会博览. 2002(03).
[3]王文秀.提高女职工素质 充分调动女职工积极性[J].广西农村金融研究.2001(03).
关键词：女职工 企业 发挥 作用
煤炭企业不同于其他的一些行业，很多作业场所都不适合女工工作，因此女工在煤矿企业中并不能起到主导作用。我国煤炭企业女职工人数占职工总数不足半数，虽然煤炭企业的性质决定了女职工在这个大团体中不会占太大的比重，但并不能说明其工作的可有可无，对待工作细心、对待同事热心、对待企业关心，都是女职工可以充分发挥的优势，因此女工是非常重要的人力资源。随着企业的不断发展壮大，女职工的数量和知识结构也在发生变化，女职工的工作领域也变得更为广阔，怎样更好的发挥女职工的优势，在公司前进的大潮中博采众长，的确还有很多需要努力的地方。
煤炭女工的工作状况主要呈现以下特点，根据相关资料的分析和调查，我们可以做出相应的分析：
1 女工是促进企业改革发展的重要力量
1.1 对活跃矿区文化生活有着不可替代的作用。不管是煤矿企业还是其他的任何性质的企业，在文艺娱乐活动中，女职工都是主力军。俗话也说，男女搭配干活不累，因为有了女工，煤炭企业才显得更加富有生机。比如，节日的文艺演出、周末的歌舞晚会、书画展览、体育比赛、知识竞赛等。都需要女工的参与。
1.2 在安全生产中有着不可替代的作用。女职工也是煤炭企业安全、生产、经营的重要力量。女工的安全意识相比男工要强，认真仔细，遵纪守法，她们一般也不会在高位场所工作,所以女职工“三违”和人身事故几率要低很多；另外，现在煤矿企业很多都是夫妻在一起工作，这样女工对于丈夫的安全生产工作起到重要的督促作用；还有一些岗位是更适合女工去做的，随着社会的发展，有的企业也逐渐让女工参与到产品经营，比如机房、选矸、描图、财务、医务、打字、环卫、收发、档案管理、仓库管理等工作。大胆启用女同志搞市场营销。
1.3 女工是构建和谐企业的重要因素。虽然煤炭企业男职工是主力，但是少了女职工，也会少很多的欢声笑语，有这部分人的存在，也营造了一种相对和谐的工作环境，提高了员工的工作情绪，在和谐生活区的建设中，女工更能发挥其独到的作用，对工作效率和质量的提高也可想而知了。八小时以外，女职工主要承担家庭事务，家庭和谐的生活氛围有着十分重要的作用。和同事、朋友、邻居之间的交流、走动，对形成良好的生活氛围，改善同事之间的关系具有极为重要的影响。
2 女职工作用还没有充分发挥
2.1 个别单位对女工的不重视限制了女工作用的发挥。众所周知，煤矿企业以井下为主，女职工不能从事此工作，所以有些企业总觉得煤矿企业是男人的天下，女职工可有可无，因此对这一部分职工缺乏关心、重视不够。有些企业没有女工组织、也从来不组织女工开展活动, 甚至有些企业为提高业绩，减人提效，首先要裁就是女职工。有些企业不能很好地执行国家给女职工的劳动保护政策，有些企业则是重男轻女，在干部的选拔任用、入党、评优等方面优先选男, 企业对女职工的这种态度和行为，在一定程度上挫伤了女工的积极性。在工作中，该放的假不放，该发的劳保用品不发等等，不利于女工积极性的发挥。
2.2 煤矿生产的特殊性限制了女工作用的发挥。煤炭企业的生产、工作、生活条件在不断的改善，随着煤炭科技的不断进步和煤炭企业的不断发展，各方面都发生了前所未有的进步，但是和其他行业相比，煤炭企业还是脏、累、苦、险。女职工又不能从事井下作业，并且煤炭企业安全生产的主战场在井下，就客观上限制了女职工作用的发挥。
2.3 部分女工自身素质低限制了其作用的发挥。除了部分企業的偏见之外，部分女职工的不自觉性也是限制其发挥的一个方面，一些女工只爱干安全、清闲、舒适的工作，不爱脏活儿累活儿，更甚的是以混工资的态度在工作，严重缺乏责任心，事业心。所有这些从主观上限制了女工作用的发挥。
3 多方并举，充分发挥女工在煤炭企业三个文明建设中的作用
按照科学发展观和建立现代企业制度的需要，结合煤炭企业实际，应从企业和女职工自身两方面着手，促进女工作用的发挥。
3.1 首先就企业来说，可以参考以下几个方面
3.1.1 建立有利于女工发挥作用的长效机制。企业在制定发展战略或发展规划时，要把女工工作纳入企业发展总体规划，统筹安排；建立健全女工工作制度，并抓好贯彻实施，真正发挥好女工组织的桥梁、纽带作用；结合实际，搭建有利于女工建功立业的平台。
3.1.2 大胆探索，开创女工工作新局面。企业党政工组织要深入调查和研究不同层次不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新要求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，解决影响女工发展的主要矛盾和问题，增强女工工作的前瞻性和实效性，在企业与市场之间、企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式，力争把妇女活动的覆盖面和影响面扩展到各个层面、各个方面、各个环节，使不同的女工群体享受平等的发展机会，共享发展成果。
公司通过完善领导机制、运行机制、保障机制来提升工会女职工规范化建设水平；通过加强管理，健全组织、提升女职工整体素质和工作能力、维护女职工合法权益，加快女职工规范化建设步伐，使女职工规范化建设工作开展得有声有色的经验。在女职工组织规范建设工作中，要求各级女职工组织一是要认真学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的相关内容；希望各级女职工干部认真组织开展好女职工规范化建设工作，使全公司工会女职工工作取得新成效、迈上新台阶。
3.2 女职工自身也应从以下几个方面提高自己
3.2.1 要加强道德修养，注重世界观的改造。女职工要在企业发展中有所作为，熟练掌握本专业、本岗位的各种技能和知识，最根本的还是要提高自身素质，增强适应煤矿艰苦环境的能力，善于运用所学到的理论知识分析、研究、解决煤矿安全生产、经营管理中的实际问题，用正确的理论武装自己的头脑，指导社会实践，对新形势、新任务、新政策的要深刻领会、系统把握，努力成为具备创造能力和开拓精神的人才。 3.2.2 要拓宽学习空间，做好科学文化教育。这是女职工学会适应、学会生存、学会发展的必要手段，要对女职工采用各种形式加强继续教育，做好女职工的基础文化教育。通过学习，让更多的女职工在不同岗位上大显身手，可以提高各种技能水平，增强竞争能力。例如山东济宁南阳湖农场，农场领导一直重视职工的教育培训，运用现代科学的用人机制，通过竞聘上岗，中层以上女干部在各个岗位上为农场的建设做出了巨大的贡献，大有巾帼不让须眉之势。
3.2.3 要发挥开拓精神，争做时代强者。女职工要克服生理特點带来的不便，勤奋努力工作，发扬百折不挠的精神。要不断学习发挥特长，主动参加社会竞争。在管理岗位上要多思、多想、多学，做一名业务精英。例如：南阳湖农场园林三分场常真真同志，在平凡的岗位上打造出一片新的天地，她学的是会计专业，毕业分配在场财务科工作，由于工作需要，义不容辞地投身到园林生产第一线，与园林职工们一道冒着酷暑严寒，在田间工作，由园林种植的门外汉，通过自身实践和学习，成为园林管理的专业权威技术人员。由于工作突出，得到大家一致认可和领导的肯定，年仅30岁就提拔为园林三分场场长，被评为场劳动模范，为我们女职工做出了表率。
女职工在企业当中发挥着半边天的作用，在当前和今后一个时期的工会女职工工作需要重视以下四点：一是积极争取领导重视和有关部门的支持配合。围绕特点，把握重点，逐步使工会女职工组织建起来，机构转起来，工作活起来。二是借助工会力量，有效整合资源，形成工作合力。始终按照“一手抓组建，一手抓作用发挥”的原则，规范工作，激发活力，坚持女职工组织与工会组建同步筹备、同步组建、同步批复的原则，坚持将组建与完善相结合，不断扩大女职工组织的覆盖面。三是发挥自身优势，不断创新发展。在创新工作方式，抓规范化建设上，鼓励基层员工创造性开展工作，把女职工组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、女职工信赖的组织。四是维护保障女职工的特殊利益，切实为女职工办好事、办实事，不断增强女职工的亲和力。各级工会女职工干部力争在今后的工作中出思路、出成果、出典型、出经验，最大限度地将女职工吸引、凝聚到工会组织中来，最大限度地维护好女职工的合法权益和特殊利益，为企业的发展做出新贡献，创造新业绩，展示新风采。
参考文献：
[1]杨小红.关于提升女职工素质的思考[J].中国职工教育.2004(09).
[2]熊承华，刘爱萍.提高女职工素质的途径和方法[J].工会博览. 2002(03).
[3]王文秀.提高女职工素质 充分调动女职工积极性[J].广西农村金融研究.2001(03).