论文部分内容阅读
摘要：党建工作是事业单位运作的政治核心，其落实情况决定了事业单位的方针和政策执行情况，本文针对当前事业单位党建工作中存在的问题进行了分析，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了开展党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的讨论和建议，为评估目前党建政工工作中所存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导。
关键词：党建;政工;工作职能;实效性;策略
一、党建政工工作的职能及其重要作用
一方面，通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。党建政工工作方式可以不断进行创新，避免刻板的教条式教育方式，通过举办一些员工比较愿意接受的娱乐活动，来将党建政工工作做好。
另一方面，通过不断加强和改善党建政工工作，实现党的政策能够有效地落实到单位和个体员工上，实现较好的党建政工工作实效。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的規定。
二、党建政工工作的问题分析
2.1党建政工理念落后
在以前的传统中，很多人都遵循着旧的传统，就是下级要无条件的服从上级的安排和指挥，员工在任何时候都要服从于集体。而随着时间的推移，这种传统的思想不利于充分发挥员工的积极性，容易使员工产生厌倦的情绪，导致员工脱离企业。另外党建工作落实不到位，停留在表面，不利于企业的长期发展。
2.2党建政工方法不科学，政工人才缺乏
原有的计划经济体制下，党建政工的工作和职业发展前景较广，由于我国经济体制改革的不断深化，对于党建政工的工作的重视程度逐渐的减弱，市场经济体制的影响下，市场经济运行对于资源进行自动的分配，因此大多数人才流入了发展前景较好的，就业机会较多的行业，经营管理人员与技术人员对于职业的发展和晋升的机会也不一样，企业更加重视获得经济效益，因此管理和技术的岗位比较受到重视，岗位的数量也行对较多，因此当人员出现失业时，党建政工人才与经济管理人才和技术人才相比更难找到适合的工作，同时企业对于政企人员的重视程度不够，忽视了党建政工人员的培训，导致人员的素质有限，与专业的管理人员和技术人员之间相比竞争能力较差，因此导致党建政工人才队伍在企业中的地位逐渐弱化的重要原因。
2.3忽视企业党建政工工作的价值
企业受市场经济的影响，企业将利润作为首要追求的目标，在企业中，管理人员的管理成果以及技术人员的研究效果能够有效地体现出来，并受到各方的认可，相关的工作人员也因此会获得一定的成就感，因此很容易获得企业的认可，获得的福利待遇也更高;但是党建政工的主要工作主要是对人的思想以及人生观、价值观进行改变，这并不是一朝一夕的事情，是需要长期坚持，效果也需要长时间的体现出来，效果并不明显，受到自身工作性质的限制，因此无法得到相关人员的认可，相关的工作也就无法取得应有的劳动回报，在这样恶性循环的过程中，造成党建政工的工作量逐渐减少，长期被忽视。
三、提高党建政工工作实效性的对策与路径
3.1改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识，坚持中国共产党的领导
开展党建政工工作实效性的对策，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新的发展形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企业的长久、健康发展，在市场竞争中占据优势。
3.2建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系
开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系。一方面，事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对本单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。另一方面，从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。
3.3创新党建政工工作方式，以人为本，从实际出发
目前经济不断发展，科学技术不断进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。事业单位或企业应该积极建立健全党建政工长效机制，一方面，不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企业的党建政工工作与企业的管理实践相结合，尊重员工，从而增强企业核心凝聚力。另一方面。创新党建政工工作方式。利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作获取更多的可靠信息，同时为党建政工工作加强调研，拓宽和创新工作方式，加强事业单位或企业领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不断提高党建政工工作实效性。
结束语
随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平得到提高，企事业单位如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。事业单位或企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企事业单位长久健康发展。
关键词：党建;政工;工作职能;实效性;策略
一、党建政工工作的职能及其重要作用
一方面，通过完善单位的党建政工工作，可以有效地改善员工的工作满意度。党建政工工作方式可以不断进行创新，避免刻板的教条式教育方式，通过举办一些员工比较愿意接受的娱乐活动，来将党建政工工作做好。
另一方面，通过不断加强和改善党建政工工作，实现党的政策能够有效地落实到单位和个体员工上，实现较好的党建政工工作实效。在市场经济环境下，企业单位的发展都离不开党的政策的领导和指引，都必须贯彻和落实相关的規定。
二、党建政工工作的问题分析
2.1党建政工理念落后
在以前的传统中，很多人都遵循着旧的传统，就是下级要无条件的服从上级的安排和指挥，员工在任何时候都要服从于集体。而随着时间的推移，这种传统的思想不利于充分发挥员工的积极性，容易使员工产生厌倦的情绪，导致员工脱离企业。另外党建工作落实不到位，停留在表面，不利于企业的长期发展。
2.2党建政工方法不科学，政工人才缺乏
原有的计划经济体制下，党建政工的工作和职业发展前景较广，由于我国经济体制改革的不断深化，对于党建政工的工作的重视程度逐渐的减弱，市场经济体制的影响下，市场经济运行对于资源进行自动的分配，因此大多数人才流入了发展前景较好的，就业机会较多的行业，经营管理人员与技术人员对于职业的发展和晋升的机会也不一样，企业更加重视获得经济效益，因此管理和技术的岗位比较受到重视，岗位的数量也行对较多，因此当人员出现失业时，党建政工人才与经济管理人才和技术人才相比更难找到适合的工作，同时企业对于政企人员的重视程度不够，忽视了党建政工人员的培训，导致人员的素质有限，与专业的管理人员和技术人员之间相比竞争能力较差，因此导致党建政工人才队伍在企业中的地位逐渐弱化的重要原因。
2.3忽视企业党建政工工作的价值
企业受市场经济的影响，企业将利润作为首要追求的目标，在企业中，管理人员的管理成果以及技术人员的研究效果能够有效地体现出来，并受到各方的认可，相关的工作人员也因此会获得一定的成就感，因此很容易获得企业的认可，获得的福利待遇也更高;但是党建政工的主要工作主要是对人的思想以及人生观、价值观进行改变，这并不是一朝一夕的事情，是需要长期坚持，效果也需要长时间的体现出来，效果并不明显，受到自身工作性质的限制，因此无法得到相关人员的认可，相关的工作也就无法取得应有的劳动回报，在这样恶性循环的过程中，造成党建政工的工作量逐渐减少，长期被忽视。
三、提高党建政工工作实效性的对策与路径
3.1改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识，坚持中国共产党的领导
开展党建政工工作实效性的对策，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新的发展形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企业的长久、健康发展，在市场竞争中占据优势。
3.2建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系
开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系。一方面，事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对本单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。另一方面，从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。
3.3创新党建政工工作方式，以人为本，从实际出发
目前经济不断发展，科学技术不断进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。事业单位或企业应该积极建立健全党建政工长效机制，一方面，不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企业的党建政工工作与企业的管理实践相结合，尊重员工，从而增强企业核心凝聚力。另一方面。创新党建政工工作方式。利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作获取更多的可靠信息，同时为党建政工工作加强调研，拓宽和创新工作方式，加强事业单位或企业领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不断提高党建政工工作实效性。
结束语
随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平得到提高，企事业单位如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。事业单位或企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企事业单位长久健康发展。