【摘 要】
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在国有企业发展过程中,人才发展战略应与时俱进,及时进行资源管理优化创新.进入21世纪,国有企业垄断情况不复存在,国有企业参与市场竞争,已由资源竞争转变为人才竞争,在知识
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在国有企业发展过程中,人才发展战略应与时俱进,及时进行资源管理优化创新.进入21世纪,国有企业垄断情况不复存在,国有企业参与市场竞争,已由资源竞争转变为人才竞争,在知识水平决定竞争优势的情况下,国有企业应对人力资源管理模式进行科学规划.本文深入总结知识经济背景下国有企业人力资源管理原则,对发展过程中遇到的问题提出解决办法.
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