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全球已经进入了以创新为主的知识经济时代，科技进步和创新逐渐成为国家和企业增强核心竞争力的主要途径和方式。创新型人才是企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势的关键因素，合理合法地参与剩余索取权的分配是他们对作为人力资本均衡价格的诉求。根据科技对经济的贡献比例，让创新型人才在其科研成果生命周期内，通过“逢升必考”制合理合法进入决策层，以确保他们能够按未分配利润的“七三分成”享有剩余索取权的权利，这是留住人才、吸引人才，提升我国国际竞争力的关键举措。