员工工作压力对员工离职倾向的影响模型构建

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随着现代信息技术的发展,我国的市场经济和综合实力不断提高。但员工的工作压力也变得越来越大,会受到各种因素的影响。随着我国服务行业的盛行,顾客的无端、无礼的行为也会在一定程度上造成员工压力的增大。同时受到职场上不文明的行为,也会加大员工的压力。员工的自我压力、顾客不文明行为和职场不文明行为造成的压力都会进一步扩大压力感,造成离职倾向的产生。本文通过研究员工压力在顾客不文明行为和职场不文明行为的共同作用下,对员工离职倾向的影响。
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