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随着经济时代的来临,人力资源不管在哪一个行业都是核心竞争能量,它成为了企业间共同的默契。"十三五"规划建设会议中就指出了有关人力资源管理创新的新的形势和政策,这也就要求人力资源管理部门在今后的发展创新中要招才引智、进一步促进人力资源的合理配置、更加规范合理地进行引导、严格培训、提高整个人力资源管理系统的专业素质。在国家的高度关注之下,人力资源管理进入一个新的时代和形势。笔者要进行的就是在新形势下的人力资源管理系统创新问题的研究和讨论。