【摘 要】
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【正】 一、国外人力资源管理理论和经验借鉴 所谓人力资源的管理,是指在人事管理的基础上,强调人的脑力和体力的开发和充分利用,特别强调对人的培训、激励和设计,即通过培训
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【正】 一、国外人力资源管理理论和经验借鉴 所谓人力资源的管理,是指在人事管理的基础上,强调人的脑力和体力的开发和充分利用,特别强调对人的培训、激励和设计,即通过培训的方法提高人的能力,通过各种激励措施充分发挥人的能力,以提高银行工作效率。人力资源管理不同于简单的人事管理,具有策略性、积极性、主动性、前瞻性等特点,具体包括人事系统、人才管理和人才培训,所谓人事
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