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摘 要：随着我国社会经济的发展以及科学技术的进步，水利单位作为促进经济发展的产业，已经得到了稳定、快速的发展，水利单位的健康发展对于构建和谐社会具有显著的积极意义。其中，政工工作人员是水利工作中的中坚力量，所以其工作质量、综合素质以及操作水平等方面的高低，将会直接影响到水利单位的发展。本文主要对政工工作对于水利单位的重要性进行分析和研究，并针对其中存在的问题，提供了有效的解决措施，希望对水利单位的发展起到积极作用。
关键词：政工工作；水利单位；企业文化
一、引言
政工工作就是思想政治工作的简称，主要是指政工工作人员通过了解员工在工作过程中出现的矛盾或者困惑，然后运用正确的方法来解决他们的问题，进而使员工树立一个正确的三观，最终实现企业的长远发展。在快速发展的今天，企业的思想政治工作也遇到了新的问题，对于水利单位而言，做好思想政治工作是企业发展的一个重要问题之一。所以，企业应该培养一批高素质的政治队伍，进而帮助企业实现快速发展。
二、水利单位政工工作中存在的问题
2.1 政工队伍力量不足
现阶段，我国的水利单位的政工队伍普遍存在力量不足的现象，主要体现在以下两个方面：其一，专门从事政工工作的人员数量过少。在水利单位中，政工工作通常由工会代为管理，缺乏专门的政工人员。其二，即使有专门从事政工工作的人员，但是整体素质也比较低。目前，大部分企业的政工人员都是半道出家的，在理论、文化、业务等方面都不具备专业的水平，这也是导致政工工作无法满足需求的原因。
2.2 政工队伍的素质无法适应时代的发展
随着我国社会经济的发展以及科学技术的进步，相关知识也在不断更新，各个行业都得到了快速的发展。社会进步的同时也对水利单位中政工队伍的素质提出高要求，只有紧随时代的发展不断创新才能满足当今时代的要求。但是企业中的政工队伍还存在很多问题，例如：一些工作人员不思进取，还一直延用传统的工作方法，这些情况都会对水利单位的长远发展带来十分不利的影响。
2.3 缺乏创新机制
当前，很多企业中的政工人员在实际工作时还一直延用传统的工作方法，使得政工人员一直局限在以前的思维模式中，缺乏创新性，这将无法适应时代的快速发展。另外，在工作过程中没有将个人目标与企业目标保持一致，解决问题的方式也比较单一，这些都会给企业的长远发展带来十分不利的影响。
2.4 与生产实践之间缺乏良好的衔接性
水利单位要想创造一个良好的政工气氛，就必须找出一个可行的办法，来提高职员的工作积极性。最好的手段就是应该将职员的工作与企业紧密相连、与生产实践紧密衔接，这样不仅可以创新思路，带动职员对政工工作的积极性，还可以有效促进员工与企业的共同发展。其实，水利单位中的政工工作没有实现制度化的根本原因就是没有与生产实践紧密衔接。
2.5 工作机制不健全
随着我国社会经济的快速发展，水利单位也随之发生了较大的变化，除了思想政治工作发生了很大变化之外，其内部的领导关系，政工之间的关系以及政工部门和其他部门之间的关系也逐渐发生了很大变化。当前，我国水利单位的对于政工工作还没有建立一个完善的管理机制。为了健全政工机制，需要政工人员应该提高自身素质水平，才能进一步适应水利单位的快速发展，因此，创新工作机制对于水利单位的发展具有积极意义。
三、水利单位政工工作问题的解决对策
3.1 切实提高政工人员的整体素质
一个企业要想能够得到很好的发展，就必须要求领导和职员都具备良好的大局意识，并通过不断的学习来克服自由主义、小团体主义等。因为政工团体里的每一个成员都负责一项甚至多项工作，所以想要获得更好的待遇是无可厚非的，但前提是必须以大局为重。
3.2 创新政工工作模式，提高工作效率
我國很多水利单位的职员都存在疲于政工工作的现象，其中最主要的原因就是工作模式过于陈旧。对此，企业应该积极改革政工工作的模式。水利单位应该积极利用信息资源，以信息网络为载体，可以在网络上开展一个关于本企业的网站，并设置有关政工方面的电子宣传栏，这样可以有效激励职员的工作积极性。另外，水利企业应该安排专门的网络技术人员对网站进行管理，以便及时回复员工的留言。这样可以使员工对于政工的工作性质不再疲于应付，而是真正主动投入到工作中去。
3.3 建立问责制度体系
随着时代的发展，水利单位的员工在思想、竞争以及维权等方面的意识也在不断提高。因此，一个企业要想能够得到很好的发展，政工干部就必须加强自身的素质，不断提高自身的政治修养。另外，还应该不断学习马克思主义理论，对自己严格要求、严格监督、不断创新，只有这样才能使工作更加规范和科学，还应该始终把政工和员工的具体工作紧密的结合在一起。除此之外，要想真正组织一批优秀的政工队伍，从根本上提高他们的综合素质和操作能力，就必须采取一定的措施进行管理，同时对政工干部进行定期的培训，使其真正认识到政工的重要性。
3.4 树立良好的企业形象
水利单位的目的不仅是为了满足社会发展而存在的，同时也是一个追求利益最大化的企业。不管对于何种企业而言，引导企业在满足本身发展的要求的同时，还应该始终坚持爱岗敬业、无私奉献的行为是必要的。虽然利益对于一个企业而言是十分重要的，但是由于水利单位的特殊性，就需要其能够更多的为社会和人民服务。由于水利单位工作模式的需求，有时不得不违背环保的理念，所以在解决这个问题时，就不能只考虑到企业的利益，而要更加注重环保的重要性，应该做出适当的退让。另外，企业应该不断加强对企业文化的建设，这将会对整个行业形成良好的风气具有十分重要的作用。在进行企业风气建设时，各个企业都应该努力取得人民群众的支持而不是反对。
3.5 以人为中心，提高水利文化建设
水利单位应该把增强企业凝聚力作为政治工作的重点内容，并始终坚持以人为中心，最终实现企业建设、发展与职工的发展能够有效结合，使职工与企业实现共同发展。为了促进企业的长远发展，企业应该始终坚持以人为中心的管理模式，并不断优化企业内部之间的关系，进而提高企业职工的整体素质。以人为中心就是始终围绕人来进行工作，不断提高职工的操作水平和专业素质，从根本上关心职工的生活和利益，进而实现职工和企业的共同发展，为职工的发展提供一个公平竞争的机会，这就是以人为中心的文化建设的根本内容。除此之外，企业还应该重视人才、重视知识、重视创新，只有这样才能实现企业利益与职工利益的共同发展。
四、结束语
综上所述，政工工作是我国政治工作中的重中之重，更是水利部中经济以及其他工作的基本保障。因此，在当今社会快速发展的前景下，水利部门必须积极做好政工工作，这样有利于营造一个和谐的工作环境，进一步加强职工队伍的整体素质，同时还可以大力提高工作人员的效率和创新性。进而推动水利部门得到进一步的发展和壮大。■
参考文献
[1] 钱浩金.水利事业单位绩效评估研究[J].中国给排水.2015（23）.
[2] 马佳丽.浅谈政工工作在水利部门中的作用[J].水利水电科技进展.2015（11）.
[3] 舒金华.基于水资源的宝鸡水利产业多元化发展研究[J].电气电子教学学报.2015（09）.
[4] 李金秀.基于计算机技术的水利工程管理信息化系统研究[J].水利水电技术.2015（16）.
关键词：政工工作；水利单位；企业文化
一、引言
政工工作就是思想政治工作的简称，主要是指政工工作人员通过了解员工在工作过程中出现的矛盾或者困惑，然后运用正确的方法来解决他们的问题，进而使员工树立一个正确的三观，最终实现企业的长远发展。在快速发展的今天，企业的思想政治工作也遇到了新的问题，对于水利单位而言，做好思想政治工作是企业发展的一个重要问题之一。所以，企业应该培养一批高素质的政治队伍，进而帮助企业实现快速发展。
二、水利单位政工工作中存在的问题
2.1 政工队伍力量不足
现阶段，我国的水利单位的政工队伍普遍存在力量不足的现象，主要体现在以下两个方面：其一，专门从事政工工作的人员数量过少。在水利单位中，政工工作通常由工会代为管理，缺乏专门的政工人员。其二，即使有专门从事政工工作的人员，但是整体素质也比较低。目前，大部分企业的政工人员都是半道出家的，在理论、文化、业务等方面都不具备专业的水平，这也是导致政工工作无法满足需求的原因。
2.2 政工队伍的素质无法适应时代的发展
随着我国社会经济的发展以及科学技术的进步，相关知识也在不断更新，各个行业都得到了快速的发展。社会进步的同时也对水利单位中政工队伍的素质提出高要求，只有紧随时代的发展不断创新才能满足当今时代的要求。但是企业中的政工队伍还存在很多问题，例如：一些工作人员不思进取，还一直延用传统的工作方法，这些情况都会对水利单位的长远发展带来十分不利的影响。
2.3 缺乏创新机制
当前，很多企业中的政工人员在实际工作时还一直延用传统的工作方法，使得政工人员一直局限在以前的思维模式中，缺乏创新性，这将无法适应时代的快速发展。另外，在工作过程中没有将个人目标与企业目标保持一致，解决问题的方式也比较单一，这些都会给企业的长远发展带来十分不利的影响。
2.4 与生产实践之间缺乏良好的衔接性
水利单位要想创造一个良好的政工气氛，就必须找出一个可行的办法，来提高职员的工作积极性。最好的手段就是应该将职员的工作与企业紧密相连、与生产实践紧密衔接，这样不仅可以创新思路，带动职员对政工工作的积极性，还可以有效促进员工与企业的共同发展。其实，水利单位中的政工工作没有实现制度化的根本原因就是没有与生产实践紧密衔接。
2.5 工作机制不健全
随着我国社会经济的快速发展，水利单位也随之发生了较大的变化，除了思想政治工作发生了很大变化之外，其内部的领导关系，政工之间的关系以及政工部门和其他部门之间的关系也逐渐发生了很大变化。当前，我国水利单位的对于政工工作还没有建立一个完善的管理机制。为了健全政工机制，需要政工人员应该提高自身素质水平，才能进一步适应水利单位的快速发展，因此，创新工作机制对于水利单位的发展具有积极意义。
三、水利单位政工工作问题的解决对策
3.1 切实提高政工人员的整体素质
一个企业要想能够得到很好的发展，就必须要求领导和职员都具备良好的大局意识，并通过不断的学习来克服自由主义、小团体主义等。因为政工团体里的每一个成员都负责一项甚至多项工作，所以想要获得更好的待遇是无可厚非的，但前提是必须以大局为重。
3.2 创新政工工作模式，提高工作效率
我國很多水利单位的职员都存在疲于政工工作的现象，其中最主要的原因就是工作模式过于陈旧。对此，企业应该积极改革政工工作的模式。水利单位应该积极利用信息资源，以信息网络为载体，可以在网络上开展一个关于本企业的网站，并设置有关政工方面的电子宣传栏，这样可以有效激励职员的工作积极性。另外，水利企业应该安排专门的网络技术人员对网站进行管理，以便及时回复员工的留言。这样可以使员工对于政工的工作性质不再疲于应付，而是真正主动投入到工作中去。
3.3 建立问责制度体系
随着时代的发展，水利单位的员工在思想、竞争以及维权等方面的意识也在不断提高。因此，一个企业要想能够得到很好的发展，政工干部就必须加强自身的素质，不断提高自身的政治修养。另外，还应该不断学习马克思主义理论，对自己严格要求、严格监督、不断创新，只有这样才能使工作更加规范和科学，还应该始终把政工和员工的具体工作紧密的结合在一起。除此之外，要想真正组织一批优秀的政工队伍，从根本上提高他们的综合素质和操作能力，就必须采取一定的措施进行管理，同时对政工干部进行定期的培训，使其真正认识到政工的重要性。
3.4 树立良好的企业形象
水利单位的目的不仅是为了满足社会发展而存在的，同时也是一个追求利益最大化的企业。不管对于何种企业而言，引导企业在满足本身发展的要求的同时，还应该始终坚持爱岗敬业、无私奉献的行为是必要的。虽然利益对于一个企业而言是十分重要的，但是由于水利单位的特殊性，就需要其能够更多的为社会和人民服务。由于水利单位工作模式的需求，有时不得不违背环保的理念，所以在解决这个问题时，就不能只考虑到企业的利益，而要更加注重环保的重要性，应该做出适当的退让。另外，企业应该不断加强对企业文化的建设，这将会对整个行业形成良好的风气具有十分重要的作用。在进行企业风气建设时，各个企业都应该努力取得人民群众的支持而不是反对。
3.5 以人为中心，提高水利文化建设
水利单位应该把增强企业凝聚力作为政治工作的重点内容，并始终坚持以人为中心，最终实现企业建设、发展与职工的发展能够有效结合，使职工与企业实现共同发展。为了促进企业的长远发展，企业应该始终坚持以人为中心的管理模式，并不断优化企业内部之间的关系，进而提高企业职工的整体素质。以人为中心就是始终围绕人来进行工作，不断提高职工的操作水平和专业素质，从根本上关心职工的生活和利益，进而实现职工和企业的共同发展，为职工的发展提供一个公平竞争的机会，这就是以人为中心的文化建设的根本内容。除此之外，企业还应该重视人才、重视知识、重视创新，只有这样才能实现企业利益与职工利益的共同发展。
四、结束语
综上所述，政工工作是我国政治工作中的重中之重，更是水利部中经济以及其他工作的基本保障。因此，在当今社会快速发展的前景下，水利部门必须积极做好政工工作，这样有利于营造一个和谐的工作环境，进一步加强职工队伍的整体素质，同时还可以大力提高工作人员的效率和创新性。进而推动水利部门得到进一步的发展和壮大。■
参考文献
[1] 钱浩金.水利事业单位绩效评估研究[J].中国给排水.2015（23）.
[2] 马佳丽.浅谈政工工作在水利部门中的作用[J].水利水电科技进展.2015（11）.
[3] 舒金华.基于水资源的宝鸡水利产业多元化发展研究[J].电气电子教学学报.2015（09）.
[4] 李金秀.基于计算机技术的水利工程管理信息化系统研究[J].水利水电技术.2015（16）.