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企业核心竞争力的构建根源在于企业员工的工作积极态度、创造力与智慧才能发挥,所以核心竞争力优化应该成为企业人力资源管理所希望达成的目标,二者在企业运营过程中相互作用、相互促进,可以讲企业核心竞争力的培育过程就是人力资源的管理过程,为了大力提高企业核心竞争力与企业市场占有率,提高企业自身经济效益与社会效益,应该多角度考虑人力资源管理的优化对策.