【摘 要】
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我国社会经济的发展进入新阶段,事业单位也应随着经济的进步,改革自身的人才评价体系,提升人才队伍的素质,以满足社会对高素质人才的需求.事业单位应构建多元化的人才评价体系,以应对现阶段社会经济的变化.多元化的人才评价体系不仅仅是对员工绩效进行管理,还是促进员工相互学习、沟通的体系,注重员工全方位的发展.
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我国社会经济的发展进入新阶段,事业单位也应随着经济的进步,改革自身的人才评价体系,提升人才队伍的素质,以满足社会对高素质人才的需求.事业单位应构建多元化的人才评价体系,以应对现阶段社会经济的变化.多元化的人才评价体系不仅仅是对员工绩效进行管理,还是促进员工相互学习、沟通的体系,注重员工全方位的发展.
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