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客观契约经常是不完美的，因而，为了降低客观契约的扭曲，激励契约中常常包含主观成分。在单独处理隐性契约和显性契约的基础上，本文首先拓展了主观绩效评估和客观绩效评估措施，然后讨论了在信任环境下的主观和客观绩效评估及其最优激励契约，最后分析了分离信任行为和机会主义行为成本时的绩效评估模型。研究表明：主观评价机制使公司和员工双方利益最大化。在互不信任的情况下，员工最优奖金（显性契约）只取决于私人信息。在信任条件下，公司期望利润与贴现率成反比例变化。在分离信任行为和机会主义行为成本的情况下，隐性契约奖金取决于事后采