【摘 要】
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[目的]了解新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的现状,分析影响高级职称医务人员工作满意度、工作倦怠的因素,为稳定高级职称人才队伍提供参考。[方法]采取
【机 构】
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新疆维吾尔自治区人民医院,新疆维吾尔自治区卫生健康委员会
【基金项目】
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新疆维吾尔自治区软科学研究项目:新疆地区高级职称人才工作意愿及激励机制政策研究(2018D07003);新疆维吾尔自治区卫生计生委卫生计生人才培养项目;新疆维吾尔自治区人民医院院级科技引进创新项目(20170311)
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[目的]了解新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的现状,分析影响高级职称医务人员工作满意度、工作倦怠的因素,为稳定高级职称人才队伍提供参考。[方法]采取整群抽样的方法,利用工作满意度问卷和工作倦怠量表对符合纳入标准的201名高级职称医务人员进行调查。[结果]①本组研究对象的工作满意度总分为(29. 61±6. 68)分,工作倦怠中情绪衰竭、去人格化、个人成就感3个维度得分分别为(26. 88±10. 84)分、(5. 23±4. 70)分、(33. 87±6. 45)分。②单因素分析显示:年龄、个人平均月收入、是否具有行政职务及不同岗位类别是影响高级职称医务人员工作满意度的因素(P <0. 05);年龄和文化程度是影响高级职称医务人员工作倦怠的因素(P <0. 05)。③多重线性逐步回归分析显示:情绪衰竭、个人平均月收入是本组研究对象工作满意度的主要影响因素(P <0. 05);年龄、文化程度和工作满意度是高级职称医务人员工作倦怠的主要影响因素(P <0. 05)。④高级职称医务人员的工作满意度与工作倦怠呈负相关关系。[结论]该院高级职称医务人员的工作满意度较低,工作倦怠较高。增加个人平均月收入,降低工作倦怠中情绪衰竭维度,可提高其工作满意度。
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