近年来，浠水县人民医院坚持人才优先发展战略，积极创新引智、育才、用人工作机制，全面激发人才创新创造活力，推进品质、品位、品牌建设，推动医院高质量发展，努力建设区域性一流现代化综合医院。
　　坚持强基工程。为推进三级医院建设，医院采取积极的人才发展政策，扩展增量，优聚人才。以劳务派遣的方法，临时聘用护理等技术密集型岗位专业技术人员，解决人力资源配置问题，保留人才技术岗位编制，广泛吸引招聘高学历、高素质专业人才。坚持“科技兴院、人才强院”战略发展，实行医学继续教育信息化学分管理，加大院科两级业务技能培训，实施执业医师规范化培训和护士规范化培训，鼓励在职学历教育，利用医院信息化考试系统，推行全员学习培训计划，促进人才专业化、技术专科化发展。激发当量，优选人才。加强绩效工资量化考核，投入150万元引进绩效工资管理软件，实行技术、岗位、质量、服务、安全、效率全要素考核评价，突出医师主导地位，激发医务人员积极性和创造性。坚持技术搭台唱戏，加大人才技术、科研教学、重点专科奖励制度，成立黄冈市职工创新工作室，聚集全院36名学科带头人、优秀人才和技术骨干，创新开展新技术临床应用。完善人才竞争激励机制，端掉铁饭碗，打破终身制，实行岗位聘任制，推进干部聘用制，采取人事代理方式加强新进人员考核，依法签订人事合同，落实“五险一金”劳动保障制度，全面激励人才成长发展进步。2018年医院按劳动协议，辞退解聘转岗处理了6名专业人员，与21名聘任制护士签订长期劳动合同。
　　坚实壮腰发展。对内突出医疗主业，在专科建设上按照三级综合医院建设标准，设置30个临床科室、10个医技科室，实行专业分科发展;在人才技术方面，按照规范培训、专科发展定向的原则，推进专科、专技、专能建设。对外抓住发展机遇，加强院校联合。2018年挂牌成立湖北科技学院附属浠水医院，同时加强与武汉协和医院技术协作、中南医院医联体等建设工作，建立省脑血管病急危重症浠水临床基地、省眼科联盟、省肿瘤专科联盟。同時加大技术支撑，投入配置CT、MRI、DSA、钼靶等大型医疗设备，加大重点专科诊疗设备技术支持力度，着力青年人才技术培养，建设全县远程会诊系统平台，联通竹瓦、散花等5个中心卫生院和2个村卫生室。
　　坚定拔尖建设。2018年医院制定出台人才引进政策，加大高学历、高素质人才的奖励制度，给予硕士12-18万元、博士30-50万元、规培生5-8万元和“双一流”院校及学科医学本科生1-5万元安家费，吸引一批高层次人才。同时加强领军人才建设，充分发挥学科带头人作用，打造专科技术人才队伍，成功创建6个湖北省县级医院重点专科、7个黄冈市三级医院重点专科、17个市级重点专科。2018年，推选省政府专项津贴1人、黄冈市第十届优秀科技工作者1名、黄冈好医生3名、浠水优秀医生3名，组织首届中国医师节活动，开展优秀病历和新技术评比，评选医院优秀医师20名、优秀技师10名。
　　（作者系浠水县人民医院党委书记、院长）