【摘 要】
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大连市直机关纪工委積极践行监督执纪“四种形态”，不断强化监督执纪问责工作，真正把纪律挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。坚持压实监督责任和主体责任，工委领导班子带头做好谈话工作，健全完善党内谈话等实践运用规则；结合谈话函询工作实际，坚持边学习边实践，边总结边规范，强化学思践悟，提升谈话水平，增强谈话函询的针对性、有效性、时效性；坚持从严执纪，从唤醒初心到必要时进行“二次谈话”、诫勉谈话甚至深入
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大连市直机关纪工委積极践行监督执纪“四种形态”，不断强化监督执纪问责工作，真正把纪律挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。坚持压实监督责任和主体责任，工委领导班子带头做好谈话工作，健全完善党内谈话等实践运用规则；结合谈话函询工作实际，坚持边学习边实践，边总结边规范，强化学思践悟，提升谈话水平，增强谈话函询的针对性、有效性、时效性；坚持从严执纪，从唤醒初心到必要时进行“二次谈话”、诫勉谈话甚至深入调查，有力维护了谈话函询的严肃性和权威；纪工委加强对谈话函询结果的处置，认真做好谈话函询的延伸效果。
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