统计数据显示，近年来，越来越多的中国“海归”选择回国就业。中国人力资源和社会保障部去年5月發布的数据是，截至2017年底，中国留学回国人员总数已达313.2万，其中2017年回国48.09万，当年出国留学人数为60.84万。
　　瀚纳仕集团不久前发布的《亚洲海归研究报告》显示，“离家近”已经成为多数中国海外人才选择回国发展的首要考虑。
　　在476名受访中国“海归”中，表示“家庭”是促使自己回国就业主要原因的比例高达71%。在2013年的同一项调查中，这个比例还只有41%。
　　接受采访的专家认为，孝道是中国的传统，离家久的中国人常常会愧疚自己没能尽孝，在中国日益现代化的今天，传统对于受过西方教育的“海归”依然影响强大。
　　可以预期的是，随着中国老龄化趋势的加剧，还会有更多的中国海外人才选择回国发展。
　　除了照顾家庭以外，在蓬勃发展的中国经济中追求自己的职业理想，也是很多中国海外人才回国的重要考虑。
　　在我们的调查中，有52%的中国“海归”受访者表示选择回国是为了获得“职业进阶”的机会，特别是在国家重点发展又面临严重人才短缺的行业，比如生物制药。
　　一位刚刚挥别了效力数十年的美国知名制药企业，回到北京从事药物研发工作的受访者坦言，选择回国是为了“更大的发展空间”。
　　美国《华尔街日报》在近期的一篇报道中称，越来越多中国人才回国，将“助力更多有价值的创新药品研发”，对中国生物制药业可持续发展是个利好。
　　另一方面，中国企业也更愿意为“海归”人才提供优厚待遇，这也是促使越来越多的中国留学人员选择回国的重要原因。

　　“这表现了中国企业开放的心态，无疑也是当下正在积极推进进一步开放的中国经济所需要的。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙说。
　　调查显示，有61%的中国企业愿意为“海归”提供较高待遇，有68%的中国企业曾招收过至少一名毕业不到一年的“海归”，均显著高于亚洲国家平均值（57%和54%）。
　　调查还发现，中国企业对“海归”人才的满意度也比较高。63%的中国企业对“海归”的工作表现感到满意。另有高达87%的企业说，会建议伙伴公司聘用“海归”人才。
　　“改革开放让中国经济对世界敞开了大门，激发了中国企业对‘海归’人才的需求。随着中国经济实力持续增强和继续推进开放，企业对‘海归’的需求还会持续增长。”兰熙蒙说。
　　他认为，这些调查中的新发现，从海外人才归国这个侧面，准确反映了中国经济社会发展转型的现状。