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针对传统薪酬体系在对企业经理人激励中存在的短期行为和效果不理想的弊端，采用理论分析的方法，提出了企业经理人股票期权薪酬体系设计的原则与依据，制定了股票期权薪酬体系的目标，提出了企业经理人股票期权薪酬体系的设计方法。
企业经理人股票期权薪酬体系设计
【摘 要】
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针对传统薪酬体系在对企业经理人激励中存在的短期行为和效果不理想的弊端，采用理论分析的方法，提出了企业经理人股票期权薪酬体系设计的原则与依据，制定了股票期权薪酬体系的目
【机 构】
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辽宁有色勘察研究院
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年4期
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