【摘 要】
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近日,中石化贵阳石油40多名年轻员工走进考场,参加分公司一年一度的2015年中层管理人员岗位准入竞聘考试、演讲.最后,一批年轻员工成功竞聘进入分公司、区县公司主管(经理)助
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近日,中石化贵阳石油40多名年轻员工走进考场,参加分公司一年一度的2015年中层管理人员岗位准入竞聘考试、演讲.最后,一批年轻员工成功竞聘进入分公司、区县公司主管(经理)助理以上管理队伍.本次竞聘变“伯乐相马”为“赛场竞马”,为员工的晋升创造一个机会平等、程序公正的竞争环境.rn贵阳石油以行为考核为切入点加强管理引导,对关键岗位人才进行定向培育和培养,加大考核竞争力度,力促企业、个人的长远发展,探索人才晋升新渠道,建立起科学合理的人才梯队,让员工感到“岗”前有盼头、“岗”上有干头、“岗”后有奔头.
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