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劳务派遣用工方式已成为图书馆解决人员短缺问题的主要手段,但员工总体规模较大、个人素质较高、稳定性不足的现状也加大了图书馆派遣员工管理的难度,建议从招录程序、激励机制、培训内容和方式、个人发展空间等方面进一步优化管理。
图书馆劳务派遣用工管理初探——以国家图书馆的实践为例
【摘 要】
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劳务派遣用工方式已成为图书馆解决人员短缺问题的主要手段,但员工总体规模较大、个人素质较高、稳定性不足的现状也加大了图书馆派遣员工管理的难度,建议从招录程序、激励机
【机 构】
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国家图书馆人事处
【出 处】
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新世纪图书馆
【发表日期】
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2015年7期
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