昨天，2016年全省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。现代快报记者看到，前来应聘的省内各大高校理工类大学生，在招聘会大厅前排起了长队。不过，进场后，不少研究生犯了难。因为现场很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”（央广网11月9日）
　　以学历论高低早已是中华民族“传统美德”，然而招聘会现场，很多企业竟注明只要本科生，实在让研究生乃至博士生羞红了脸。“难道多读书，高学历有错吗”？这一现象是否会令那些本想进一步深造的高材生打起退堂鼓？如果仅仅以“本科生就够用”，试问再去花费更多的时间和精力去读研究生博士又有何用？“本科生就够用”是句大实话吗？
　　企业招聘人从来都是按照自己意愿的，应聘者求职也是本着适合自己的，才是最好的。这两者本来就是你情我愿的事情，按说，旁观者不该参合其中说三道四。
　　可在现实过程中，却有一些应聘者总是心不甘、情不愿地对用人单位指手画脚，说三道四。放着研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的还青睐于职高生，难道这些研究生真就让用人单位避之不及吗？
　　众所周知，我国经过多年的教育体质改革，各大高校为社会输送了大量的优秀人才，大批学子在其工作岗位上发挥举足轻重的作用，然而却大有“高学历低能力”的情况存在，一些企业领导直呼“部分研究生，博士生真的不如本科生”，在一定条件下，他们何必再花高价去招聘研究生、硕士生？“本科生就够用”在某种程度上就是一句大实话！
　　俗话说：“人尽其才，物尽其用”。笔者认为，用人单位在选人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人单位不想用，只是这些高材生在就职条件上要求过高，不论是工作环境，还是录用后的福利待遇等，都比本科生、职高生高一等。
　　献血要配型，企业招聘也要配型。在当前就业普遍趋于多样化、人才价值多元化的现实语境下，“以学历高低选人用人”已然是渐渐淡化了，那种追求高学历作为就业门槛的通行证很难行得通了。取而代之的是学历够用就行，能力不足干劲足，对企业始终有一颗忠诚不二的心，还是能够受用人单位欢迎的。
　　当然，术业有专攻，任何事情都不是绝对的，在一些高科技领域还是需要一大批高尖端的优秀人才去开拓，去探索，仅仅“本科生是不够用的”。“工欲善其事必先利其器”，相信通过这一招聘现象提醒一些把学历当“敲门砖”的学生，放下身段，丰富自身，做一名高大上的本科生又如何？