【摘 要】
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员工福利的“病状”rn福利客观存在的局限性rn福利的客观局限性可由其自身特征中看出.首先,福利“类似固定成本”,往往表现出与工资一样的“刚性”特征,即易给难收、易增难减
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员工福利的“病状”rn福利客观存在的局限性rn福利的客观局限性可由其自身特征中看出.首先,福利“类似固定成本”,往往表现出与工资一样的“刚性”特征,即易给难收、易增难减,容易使企业对福利的支出成本不断增加.其次,福利“不是按工作时间分配”,而是按“人头”分配,即企业一旦设立某项福利,就会对所有员工开放,不管员工需不需要喜不喜欢.表面上看这样是公平的,其实造成了企业内部资源的浪费和成本的无效增加.
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