据美国劳工统计局的每月就业报告显示，9月份IT服务行业的 增长幅度创2010年5月份以来最低。虽然IT服务行业9月份又增加了1100份工作，但跟今年8月份和去年同期分别增加的1.93万份和1.15万份工作，还是无法相比。
　　IT研究公司Foote Partners的首席执行官David Foote对美国劳工统计局的报告进行了分析。Foote表示，近两年来，报告中提到的许多IT工作，尤其是IT服务行业的工作，一直持续迅猛增加，并没有出现导致就业增长放缓的根本性变化。“如果是根本性变化，你会看到它在好多个月慢慢体现出来，而不是市场一下子出现异常。”
　　美国劳工统计局称，IT服务工作近两年增加了25.2万份，而且在今年夏末表现得尤为迅猛，是5年来IT相关工作方面增加数量最多的一个月。
　　Foote表示，今年9月份表现较差劲可能归因于与IT服务行业本身无关的几个因素，包括美国总统大选和财年快要结束，许多企业节俭度日。“这些企业在9月份退后一步思考，重新打量今年余下时间和下一个财年初的预算和招聘计划，完全很正常。”
　　外包调研公司HfS Research的创始人Phil Fersht说：“市场通常会有波动性，所以美国劳工统计局的数字并不让人大吃一惊。对此我不会做过度的读解，除非下个月出现相似的结果。”此外，Foote预测，今年10月份和11月份劳工统计局的数据将显示IT服务行业会重新大批招人。事实上，许多IT公司确实是在为将来积极物色和招聘人才，不过选择性相当强。
　　抛开单月增幅明显下降不说，“过去一年北美IT服务就业市场出现了慢慢放缓的现象，这在几个主要调查表明增长放慢的数据中已显现出来。”Fersht补充说，“实际上，市场在趋于成熟、过于饱和，许多公司想方设法在不继续增加新人员的情况下开展工作。”
　　Foote则表示，尽管过去几年美国劳工统计局的数据体现了IT服务行业大举招兵买马，“但我看到如今CIO们在两手抓：一方面寻求外包，以降低成本，确保灵活性；另一方面积极采取内包，力求创新和发明。这在一定程度上影响了招聘策略，带来了重大的组织变化，并促使企业认真考虑薪资和招聘做法。”