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在市场竞争日益激烈的当前形势下，企业要生存和发展，就必须不断调整员工管理的理念和方式。随着企业经营的国际化、经营范围和方式的不断扩展，员工的分散性趋势加强，分散性员工成为企业的重要组成部分，如何留住分散陛员工和尽可能激发他们的创造性和积极性问题成为了人力资源管理的关键。心理契约是近年来人力资源管理中的一个热门话题，把心理契约的管理理念引入分散性员工的管理中，对激励分散性员工意义重大。