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摘 要：在新形势下，电力企业要想获得长期稳定的发展，就必须做好企业的基层党建工作，创新电力企业基层党建工作的思路，在提升整体竞争力的同时，保障电力行业的可持续发展。基于此，本文对电力企业基层党建工作中存在的问题以及电力企业基层党建工作创新对策进行了分析。
关键词：电力企业;基层党建;创新思路
1 新形势下电力企业基层党建工作中存在的问题分析
1.1 思想观念落后
十八大以来，电力企业逐渐认识到基层党建工作的重要性，在工作中积极落实相关政策，但是仍然存在较多的问题与不足，最重要的就是在思想观念上比较落后。因为电力企业长期的发展都是受到传统观念的影响，在新形势下，不可能短时间内对思想进行完全的转变，因此大部分的电力企业依然沿用传统思想进行新时期的基层党建工作。造成企业基层党建工作思想观念比较落后的原因主要体现在两方面，一个是，电力企业的高层领导并没有对基层党建工作有足够的认识，他们将过多的时间和精力用在了提升企业经济效益上，长期忽略了企业基层党建工作的开展。另一个是，电力企业在自身的党政组织结构上存在着一些问题，在新形势下沿用过去的组织结构形式，已经不能满足现代企业的发展。
1.2 管理力度不够
由于电力企业对基层党建工作的思想认识不足，导致企业很少集中时间和精力抓基层党建工作。尤其是企业很少关注对基层党建工作的前期规划，缺少规划的基层党建工作，在开展中会遇到重重阻碍，以至于大部分电力企业基层党建工作的制度落实不规范，少数电力企业针对基层党建工作进行了制度制定，但是在实际工作中并没有落实到位，建立的制度多是流于形式。由于缺乏对基层党建工作的管理，使得很多的电力企业根本无法明确基层党建工作的重心、企业基层党建工作面临的问题、解决问题的措施。电力企业的基层党建工作不能与时俱进，依然是传统的工作方法和模式，单调、死板，不能发挥基层党建工作的积极作用。
1.3 电力企业基层党组织的领导力不足
由于电力企业的党群工作机构不够健全，所带来的问题就是基层党组织没有足够的领导力，上级党组织管理粗放、领导不够重视、无法有效发挥督导作用，这些都会导致基层党建工作不能切实有效地开展，使得基层党建工作在企业基层中的影响力大大下降。此外，日常的基层党建工作形式主义较为严重，相关责任人也缺乏工作热情与责任感，经常在基层党建活动上应付了事。
2 电力企业基层党建工作创新对策
2.1 增加宣传手段
随着信息时代的到来，可将基层党建宣传工作与自媒体相结合，继而丰富基层党建宣传手段，使之更为网络化、智能化。其一，宣传人员可采用网络信息技术将党员教育管理或党组织建设事项放置到内部网络平台中，使党支部活动内容更为全面。比如，某电力有限公司在进行基层党建宣传时，管理人员设置了内部网站，将基层党建工作的诸多内容与定期开设的活动都置放在该平台内，当近期要开设基层党建活动时，宣传人员可将创新性较强的图片与文字附在活动专区，并加上相应的观点与主题，在完成活动后，还可将活动中拍摄的照片或录制的视频放在该活动主题下面，增加了职工参与的积极性，此方式极大地促进了该公司的基层党建宣传工作。其二，电力企业在开展基层党建宣传的过程中还可设置微信公众号、QQ群或官方微博，在其内部发布基层党建活动信息，既扩大了信息的传播范围，又能让基层党员或职工了解更多的基层党建信息。基层党建宣传与自媒体相结合还会加大基层党建工作的创新性、多面性与趣味性，增强基层党建宣传的整体效果，进而保障电力企业的经济效益。
2.2 塑造品牌文化
基层党建工作的主要内容涵盖了品牌文化与精神文明建设，也有助于指导电力企业的改革和经营发展。首先，在宣传基层党建工作的过程中，企业可根据实际状况来设置品牌文化建设小组，并颁布多项措施推动员工的精神文明发展与企业文化建设。企业内部需设立基层党建宣传部门，将全体党员与各部门管理者纳入该系统中，增加基层党建工作的参与度，使内部所有员工意識到基层党建工作的重要性。在全员参与的同时，管理者应制定精神文明建设目标，并利用其开展或指导相关活动，使基层职员不自觉地形成基层党建思维。其次，企业管理人员还需设定科学的经营目标，合理分配工作重点，使其经营水平愈加完善。最后，对于企业品牌的创建应加大工作力度，努力将自身企业打造成行业标杆，在塑造品牌文化时应抓住每个基础环节，依据党的要求建设与完善各项业务，树立优秀的品牌形象，将基层党建工作的引导作用发挥出来，使电力企业更加健康地发展。
2.3 健全基层党建组织人才机制
在企业高层对基层党建思想政治工作引起高度重视之后，需要重视基层党建组织人才的培养。人才是将基层党建组织工作落实的核心要素，对基层党建工作起着至关重要的影响。首先要成立基层党建组织部门，其次在进行人才招聘时进行严格的筛选，做到专人专职。只有专人专职才能使基层党建组织工作高效进行，使企业的发展更好。在基层党建组织部门人才引进以后，需要进行定期的自我学习与提升，可以通过企业内部培训的方式进行学习，也可以利用信息化技术进行自我学习。不断提升理论知识，还需要融入实践，在实践中总结经验，并将这些经验运用于基层党建工作之中。通过企业基层党建工作的完善来推动企业的持续发展。
2.4 强化基层党支部管理
为有效推动内部的基层党建工作，电力企业基层党建宣传的主要部门为基层党支部，因而强化基层党支部管理较为重要。在开展党支部建设期间，管理人员需关注企业文化的培养，开设与基层党建与企业文化相结合的活动，有效促进基层党组织建设。例如，某电力有限公司为促进基层党支部建设，管理人员将企业文化与基层党建工作巧妙结合，并设立了相关活动，即“电力服务文化、家文化”，部分基层党支部还成立了“党员突击队”，定期为群众解决电力问题，通过多种活动的开设，基层党支部的管理水平与服务质量显著提升。
3 结束语
综上所述，“坚持党的领导、加强党的建设，是电力企业的‘根’和‘魂’。”新的历史时期，要深刻把握习近平电力企业党的建设工作讲话精神，加强电力企业党的建设工作。在适应深化电力企业改革的同时，大力推动电力企业的健康有序发展。
参考文献：
[1]张岩松.电力企业基层党建工作创新思路研究[J].商业文化，2020（28）：42-43.
[2]代雪华.电力企业党建与精神文明建设问题研究[J].农电管理，2020（08）：45-46.
[3]梅宇佳.以党建为引领加强思想政治建设[J].农电管理，2020（08）：20-21.
（国网山东省电力公司莒县供电公司，山东 日照 276500）
关键词：电力企业;基层党建;创新思路
1 新形势下电力企业基层党建工作中存在的问题分析
1.1 思想观念落后
十八大以来，电力企业逐渐认识到基层党建工作的重要性，在工作中积极落实相关政策，但是仍然存在较多的问题与不足，最重要的就是在思想观念上比较落后。因为电力企业长期的发展都是受到传统观念的影响，在新形势下，不可能短时间内对思想进行完全的转变，因此大部分的电力企业依然沿用传统思想进行新时期的基层党建工作。造成企业基层党建工作思想观念比较落后的原因主要体现在两方面，一个是，电力企业的高层领导并没有对基层党建工作有足够的认识，他们将过多的时间和精力用在了提升企业经济效益上，长期忽略了企业基层党建工作的开展。另一个是，电力企业在自身的党政组织结构上存在着一些问题，在新形势下沿用过去的组织结构形式，已经不能满足现代企业的发展。
1.2 管理力度不够
由于电力企业对基层党建工作的思想认识不足，导致企业很少集中时间和精力抓基层党建工作。尤其是企业很少关注对基层党建工作的前期规划，缺少规划的基层党建工作，在开展中会遇到重重阻碍，以至于大部分电力企业基层党建工作的制度落实不规范，少数电力企业针对基层党建工作进行了制度制定，但是在实际工作中并没有落实到位，建立的制度多是流于形式。由于缺乏对基层党建工作的管理，使得很多的电力企业根本无法明确基层党建工作的重心、企业基层党建工作面临的问题、解决问题的措施。电力企业的基层党建工作不能与时俱进，依然是传统的工作方法和模式，单调、死板，不能发挥基层党建工作的积极作用。
1.3 电力企业基层党组织的领导力不足
由于电力企业的党群工作机构不够健全，所带来的问题就是基层党组织没有足够的领导力，上级党组织管理粗放、领导不够重视、无法有效发挥督导作用，这些都会导致基层党建工作不能切实有效地开展，使得基层党建工作在企业基层中的影响力大大下降。此外，日常的基层党建工作形式主义较为严重，相关责任人也缺乏工作热情与责任感，经常在基层党建活动上应付了事。
2 电力企业基层党建工作创新对策
2.1 增加宣传手段
随着信息时代的到来，可将基层党建宣传工作与自媒体相结合，继而丰富基层党建宣传手段，使之更为网络化、智能化。其一，宣传人员可采用网络信息技术将党员教育管理或党组织建设事项放置到内部网络平台中，使党支部活动内容更为全面。比如，某电力有限公司在进行基层党建宣传时，管理人员设置了内部网站，将基层党建工作的诸多内容与定期开设的活动都置放在该平台内，当近期要开设基层党建活动时，宣传人员可将创新性较强的图片与文字附在活动专区，并加上相应的观点与主题，在完成活动后，还可将活动中拍摄的照片或录制的视频放在该活动主题下面，增加了职工参与的积极性，此方式极大地促进了该公司的基层党建宣传工作。其二，电力企业在开展基层党建宣传的过程中还可设置微信公众号、QQ群或官方微博，在其内部发布基层党建活动信息，既扩大了信息的传播范围，又能让基层党员或职工了解更多的基层党建信息。基层党建宣传与自媒体相结合还会加大基层党建工作的创新性、多面性与趣味性，增强基层党建宣传的整体效果，进而保障电力企业的经济效益。
2.2 塑造品牌文化
基层党建工作的主要内容涵盖了品牌文化与精神文明建设，也有助于指导电力企业的改革和经营发展。首先，在宣传基层党建工作的过程中，企业可根据实际状况来设置品牌文化建设小组，并颁布多项措施推动员工的精神文明发展与企业文化建设。企业内部需设立基层党建宣传部门，将全体党员与各部门管理者纳入该系统中，增加基层党建工作的参与度，使内部所有员工意識到基层党建工作的重要性。在全员参与的同时，管理者应制定精神文明建设目标，并利用其开展或指导相关活动，使基层职员不自觉地形成基层党建思维。其次，企业管理人员还需设定科学的经营目标，合理分配工作重点，使其经营水平愈加完善。最后，对于企业品牌的创建应加大工作力度，努力将自身企业打造成行业标杆，在塑造品牌文化时应抓住每个基础环节，依据党的要求建设与完善各项业务，树立优秀的品牌形象，将基层党建工作的引导作用发挥出来，使电力企业更加健康地发展。
2.3 健全基层党建组织人才机制
在企业高层对基层党建思想政治工作引起高度重视之后，需要重视基层党建组织人才的培养。人才是将基层党建组织工作落实的核心要素，对基层党建工作起着至关重要的影响。首先要成立基层党建组织部门，其次在进行人才招聘时进行严格的筛选，做到专人专职。只有专人专职才能使基层党建组织工作高效进行，使企业的发展更好。在基层党建组织部门人才引进以后，需要进行定期的自我学习与提升，可以通过企业内部培训的方式进行学习，也可以利用信息化技术进行自我学习。不断提升理论知识，还需要融入实践，在实践中总结经验，并将这些经验运用于基层党建工作之中。通过企业基层党建工作的完善来推动企业的持续发展。
2.4 强化基层党支部管理
为有效推动内部的基层党建工作，电力企业基层党建宣传的主要部门为基层党支部，因而强化基层党支部管理较为重要。在开展党支部建设期间，管理人员需关注企业文化的培养，开设与基层党建与企业文化相结合的活动，有效促进基层党组织建设。例如，某电力有限公司为促进基层党支部建设，管理人员将企业文化与基层党建工作巧妙结合，并设立了相关活动，即“电力服务文化、家文化”，部分基层党支部还成立了“党员突击队”，定期为群众解决电力问题，通过多种活动的开设，基层党支部的管理水平与服务质量显著提升。
3 结束语
综上所述，“坚持党的领导、加强党的建设，是电力企业的‘根’和‘魂’。”新的历史时期，要深刻把握习近平电力企业党的建设工作讲话精神，加强电力企业党的建设工作。在适应深化电力企业改革的同时，大力推动电力企业的健康有序发展。
参考文献：
[1]张岩松.电力企业基层党建工作创新思路研究[J].商业文化，2020（28）：42-43.
[2]代雪华.电力企业党建与精神文明建设问题研究[J].农电管理，2020（08）：45-46.
[3]梅宇佳.以党建为引领加强思想政治建设[J].农电管理，2020（08）：20-21.
（国网山东省电力公司莒县供电公司，山东 日照 276500）