在2015年，几乎所有人都将开始重新思考这种长时间工作的文化

　　


　　对于高管而言，2015年最不流行说的话将是：“我忙得不可开交。”
　　经历了近20年吹嘘自己有多忙的日子，高管们将开始寻求用新办法给人留下好印象。凌晨4点就起来工作，天不亮就发电子邮件，同时在跑步机上跑步，这种惩罚性的CEO日程将开始显得落伍、低效且近乎疯狂。
　　在2015年，几乎所有人都将开始重新思考这种长时间工作的文化。改变的压力将不仅仅来自不愿辛苦工作、懒惰的“千禧一代”，而且也来自被技术“暴政”压榨得筋疲力尽的年长员工。
　　2014年，一些有远见的公司开始“反击”：位于都柏林的谷歌会在员工离开办公室时收缴其工作设备。戴姆勒删掉了在员工休假期间发送给他们的邮件。
　　在2015年，其他公司将会纷纷效仿，推出旨在让人们更容易控制技术、而非被技术控制的项目。
　　我们生活和工作方式的改变将意义重大。假期将成为真正的假期。自动回复的“不在办公室”邮件后面，将不再跟着滑雪场写的回复。办公室椅子的后背上将不再需要一件备用夹克，因为下班回家将成为时尚。在合理时间内完成工作将不会显得你懈怠，而是表明你工作高效。工作狂们可能仍会在早晨起床前查看邮件，但是当被问起时，他们将会隐瞒——就如同当被问及每周喝多少酒时所做得那样。
　　在最棒的公司里，帕金森定律将会完美运行，合同工作量将与可用时间相匹配。办公效率将会大幅提升——之前尽管技术有所进步，但办公效率一直难以提高太多。
　　事半将会功倍。多年来，公司一直宣称将简单作为其“核心价值”，但在2015年，它们将开始表现得言行一致。无意义的行动和会议将会减少。会议纪要将会缩短。业绩评估将不那么繁琐。对大多数事情来说，这三个要点就足够了。
　　不那么好的公司将无法做到事半功倍。它们还不够好，无法让事情变得简单，因此雇佣了更多的人手，结果导致了更多的官僚作风和低效。公司之间以及员工之间的差距将会越来越大。聪明的将会更聪明，而笨的则会更笨。
　　与极端工作相随的极端运动也将开始显得明显不合潮流。半程马拉松已经比全程马拉松更加流行，但在2015年，消遣跑步将会流行起来，甚至在公园里散步，似乎也将成为人们可以昂首从事的运动。
　　新的工作方式将会引发美国和英国之间的重新平衡。可能率先提倡“适度”的英国，将会发现自己得心应手;而发明早6点餐前晨会的美国，适应新规则的难度则将大得多。
　　对家庭来说，回归“朝九晚五”工作方式将是个特大喜讯。父母将能够重新建立起与孩子之间的熟悉感，有更多的时间为孩子做饭、讲故事。没有人将需要辞职来更多地陪伴家人，因为他们已经有了足够的时间陪伴。
　　女性将尤其受益——因疲于应付工作和家庭而离职或兼职的女性将会越来越少，结果是更多的女性将会步入高管阶层。

老板的新技能

　　大男子主义工作模式的终结，并不一定意味着具有男性气概的领导人的退场：老板们将以不同的方式展示男子气概，通过魅力、而非耐力来行使权力。
　　这意味着公司开董事会的时候将更为有趣，因为沉闷的管理者将会后退，而个性将（适度地）回归。
　　当高管们不再谈论繁忙的工作安排时，他们将会吹嘘什么呢？A型人格的高管（大多数高管将依然是此类人格）将开始做一些日常工作以外的事情，一些人将会吹嘘自己是如何经过培训成为小提琴专家的。
　　一些人将会从事一些激进的志愿服务，争取比其他人更成功地改变世界。
　　随着工作上的时间减少，高管们将有更多的时间外出并与人结交，唉，这意味着通过吹嘘自己认识某位名人来抬高身价的做法将卷土重来。吹嘘自己曾在纽约大都会博物馆、格拉斯顿伯里或者温布尔登见到了某人，将比以往任何时候都更为流行。
　　如果无法吹嘘这些，对那些坚定支持新的较短工作时间文化的人来说，最棒的自夸将是几十年来高管套房里从未听到的一句话：“昨晚我睡得很香。”