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人力资源是企业生存与发展的根本因素，但企业对人力资源的投资由于缺乏能够准确评价和测量的工具，投资往往比较盲目，管理粗放。对于高科技企业来说，人力资源是构成企业核心竞争力的至关重要的因素，因此高科技企业对人力资源投资的比重往往较传统企业高出许多，如何对人力资源投资进行有效管理．成了摆在所有高科技企业面前的一道难题。试图从投资项目和现金流量分析入手，对人力资源投资效益的分析及评价问题作初步探讨，为高科技企业的人力资源投资提供借鉴。