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随着我国经济的快速发展,国有企业在市场经济竞争日益激烈的环境下,通过深化改革来提升自身的综合竞争实力。薪酬管理是国有企业人力资源管理中的重要内容,提高人力资源薪酬管理水平可以促进国有企业的稳定发展。本文介绍了新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的问题,并提出了解决对策。
新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策
【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,国有企业在市场经济竞争日益激烈的环境下,通过深化改革来提升自身的综合竞争实力。薪酬管理是国有企业人力资源管理中的重要内容,提高人力资源薪酬
【机 构】
：
中国机械设备工程股份有限公司;
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
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2019年02期
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