【摘 要】
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电力企业的人力资源管理是电力企业可持续发展的基础,其推动和保证着电力企业的日常生产以及不断顺利高效发展的进行.传统的电力企业人力资源管理因为其模式僵化以及工作效率
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电力企业的人力资源管理是电力企业可持续发展的基础,其推动和保证着电力企业的日常生产以及不断顺利高效发展的进行.传统的电力企业人力资源管理因为其模式僵化以及工作效率低下逐渐不再适合当下的电力企业管理模式.在新市场形势下,电力企业对于人力资源管理提出了更高的要求.在此背景下,本文分析了电力企业人力资源管理中存在的问题并提出了优化建议.
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